Warum „Machen Sie sich unverzichtbar“ kein guter Karriereratschlag ist

„Machen Sie sich unentbehrlich.“

Wenn Sie lange genug arbeiten, werden Sie irgendwann von Ihren wohlmeinenden Kollegen diesen prägnanten Ratschlag hören, wie Sie Ihre Karriere voranbringen können. Es bleibt das am häufigsten gesuchte Titel auf TikTok und ein Stück sogenannte Weisheit, die Führungskräfte in Interviews teilen werden.

Die ehemalige CEO von PepsiCo, Indra Nooyi, zum Beispiel, Er sagte In einem Interview im Jahr 2019 war es dieser Slogan, der ihr dabei half, PepsiCo erfolgreich davon zu überzeugen, ihren Erziehungsbedürfnissen gerecht zu werden.

„Wenn Sie sich eine Nische schaffen und sich aufgrund Ihrer Kompetenz unverzichtbar machen, was können sie dann ohne Sie tun?“ Nooyi sagte auf dem Women in the World Summit 2019, dass es für sie notwendig sei, der Entscheidung des Unternehmens zuzustimmen, dass ihre Kinder nach 17 Uhr bei ihr bleiben.

Die Kernbotschaft lautet: Wenn Sie hart arbeiten und Ihre Fähigkeiten einzigartig machen, wird das Unternehmen Ihre Bemühungen belohnen, Ihre Entwicklung fördern und Ihre Bedürfnisse erfüllen.

Das ist wahrscheinlich beruhigend zu hören, denn es gibt Ihnen ein Gefühl der Selbstbestimmung und Kontrolle über Ihre Karriere. Und wenn Sie eine Führungspersönlichkeit wie Nooyi sind, könnte dieser Rat funktionieren.

Aber es gibt eklatante Probleme mit dieser vermeintlichen Weisheit. Erstens die Idee, dass man sich nachträglich unverzichtbare Ringe und vor allem hohle Ringe selbst anfertigen muss Massenentlassungen Von begabten Menschen, die sich völlig willkürlich fühlen.

„Ich denke, dieser Rat gibt uns das Gefühl, dass wir eine gewisse Kontrolle darüber haben, was Unternehmen tun, wenn wir es überhaupt nicht tun [have control] „Wenn ein Unternehmen beschließt, ein Produkt einzustellen oder einen Geschäftsbereich zu schließen oder zu verkleinern“, sagte der Karriere- und Führungscoach. Phoebe Gavin. „Sie werden es einfach tun.“

Ähnlich wie der Rat, dass man nicht zu früh wechseln sollte, nachdem man einen neuen Job bekommen hat, Karrierecoach Jasmine Escalera Der Ratschlag „Machen Sie sich unentbehrlich“ nährt „diese Vorstellung, dass die amerikanische Wirtschaft schuld ist“, sagte er. Und deshalb denke ich, dass „Machen Sie sich unentbehrlich“ nur eine andere Art zu sagen ist: „Man soll sich auf ihre Wünsche und Bedürfnisse konzentrieren.“ , nicht deine. „Und deine Bedürfnisse.“

Diese Denkweise kann Sie auch in Rollen verwickeln, die Sie nicht wollen, oder Sie dazu zwingen, sich zu überarbeiten.

Für Escalera bedeutet die Verinnerlichung „unverzichtbarer“ Tipps für den Job, dass sie davon überzeugt ist, dass „sie die Entscheidungen treffen, und daran muss man sich anpassen“. Nach fünf Jahren schließlich führte sie dieser Glaube Verbrannt.

„Ich habe mich immer auf die Wünsche des Unternehmens konzentriert und versucht, mich unentbehrlich zu machen. Und unweigerlich wurde mir klar, dass das, was ich tun wollte, nicht einmal das war, was ich tun wollte mit meiner Karriere.

Escalera sagte, ihr Weckruf sei gewesen, „die Scheidung durchzumachen und zu erkennen, dass die intensive Hingabe an meine Arbeit einer der Faktoren war, die dazu geführt haben.“ Es war wirklich stressig. Ich hatte das Gefühl, dass ich mich für ein Unternehmen verbrenne, das mir nicht das zahlt, was ich verdient habe.

Executive Coach und Karrierestratege Susan Peppercorn „Machen Sie sich unverzichtbar“ ist ein Ratschlag, den sie im Laufe ihrer Karriere immer wieder gehört hat, aber wenn Sie für ein Team unersetzlich sind, kann Sie in Rollen geraten, aus denen Sie herausgewachsen sind.

Als Beispiel nannte sie einen Ausbildungsplatz, den sie für entlassene Fachkräfte übernommen hatte. Nach 13 Jahren in dieser Position fragte Peppercorn ihren Arbeitgeber, ob sie eine Führungsrolle übernehmen und gleichzeitig den Workshop leiten könne.

„Ich war in dieser Rolle sehr erfolgreich. Aber ich war es leid, es zu tun. Mir war langweilig. Also wollte ich etwas anderes machen. Und die Antwort, die ich bekam, als ich darum bat, etwas anderes zu tun, war … ‚Nein, wir wollen.‘ „Du sollst es weiterhin tun“, sagte Peppercorn. „Tu, was du getan hast.“ „Die Wahrheit ist, ich habe mich unentbehrlich gemacht.“

Es ist eine schwierige Lektion: Nur weil Sie einen Bonus und eine Beförderung verdienen, heißt das nicht, dass es auch so sein wird. Peppercorn sagte, sie habe diesen Job aus diesem Grund aufgegeben.

Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie die Hände hochwerfen und denken, dass Sie keine Macht über Ihre Karriere haben. Sich ohne Vorbehalte für den Arbeitgeber unentbehrlich zu machen, ist ein schlechter Rat, aber als zuverlässig und fleißig wahrgenommen zu werden, sind gute Eigenschaften, die man in einem Team haben sollte.

„Es ist kein schlechter Rat, sich unentbehrlich zu machen, wenn man eine klare Vorstellung davon hat, was das bedeutet, und wenn ein Kollege, der daran glaubt, das Potenzial hat, Ihre Karriere in die Rollen zu verwandeln, die Sie sich wünschen“, sagte Peppercorn. „Erlernen Sie neue Fähigkeiten? Ist das ein Weg zur Beförderung? Das sollten Sie wissen“, sagte sie.

Aber gehen Sie nicht davon aus, dass es Ihrer Karriere automatisch zugute kommt, wenn Sie Ihrem Chef das Leben erleichtern.

Escalera sagte, dass es Ihnen helfen kann, ein Problemlöser für Ihren Chef zu sein, aber bevor Sie anfangen, seinen Wünschen zuzustimmen, sollten Sie einen Schritt zurücktreten und sich fragen: „Erledige ich überhaupt die Arbeit, die mit dem übereinstimmt, was ich tun möchte?“ „Dann können Sie diese Antwort verwenden, um die richtigen Umgebungen, Unternehmen und Jobs zu finden, die tatsächlich mit Ihrer persönlichen Mission zu tun haben.“

Es gibt auch einen besseren Weg, Entlassungen in Ihrer Karriere zu verhindern als diesen Ansatz. Gavin sagte, sie denke, dass jeder diesen Rat erhält, „aber Menschen aus … historisch marginalisierten Verhältnissen neigen eher dazu, ihn tief zu verinnerlichen, und er führt eher zu einer Art Selbstvorwürfen als zu Motivation.“

Sie können nicht garantieren, dass Sie eine Entlassung vermeiden, aber Sie können sich auf dieses Szenario vorbereiten. Anstatt die Botschaft zu verinnerlichen, unverzichtbar zu werden, könnten sich Fachkräfte darauf konzentrieren, ihre Widerstandsfähigkeit im Falle von Entlassungen zu stärken, sagte Gavin. Laut Gavin gibt es dafür drei Säulen:

„Wenn Sie Geld auf der Bank haben, ist es einfacher, Nein zu den Forderungen und Ansprüchen von Arbeitgebern zu sagen, die Ihnen egal sind“, sagte Gavin. „Es fällt Ihnen leichter, eine Rolle aufzugeben, die nicht zu Ihnen passt.“

Die Schauspielerin Lucy Liu beschreibt diesen Machtschub als eine Investition in „Fick dich“-Geld. Im Jahr 2013 Interview In „DP/30: The Oral History Of Hollywood“ erinnert sich Liu daran, dass sie in ihren Zwanzigern in der Gastronomie gearbeitet hatte und viel gearbeitet hatte, um zu Jobs, die ihr nicht nützten, „Nein“ sagen zu können.

„Wenn Sie das haben und etwas nicht gut läuft und sie sagen, Sie müssen diesen Job annehmen, sonst werden Sie gefeuert, können Sie sagen: ‚Fick dich‘“, sagte Liu.

Dies trägt dazu bei, dass Ihre Fähigkeiten „wirklich stark und auf dem neuesten Stand“ sind und den Anforderungen Ihrer Branche entsprechen, sagte Gavin. Sie sagte: Sie können dies in Ihrem aktuellen Job tun, indem Sie Projekte oder Initiativen umsetzen, die es Ihnen ermöglichen, Fähigkeiten zu entwickeln, die Sie dem Arbeitgeber in Zukunft zeigen können.

„Menschen sind soziale Wesen. Wir neigen dazu, Informationen weiterzugeben und Menschen, die wir kennen, im Zweifelsfall zu vertrauen, und wir neigen nicht dazu, das Menschen zu tun, die wir nicht kennen“, sagte Gavin. „Wenn Sie also über hervorragende Fähigkeiten, aber kein großartiges Netzwerk verfügen, wird es für Sie immer noch schwieriger, in eine andere Rolle zu wechseln.“

Sobald Sie sich von der Denkweise lösen, Ihrem Chef und dem Gewinn Ihres Unternehmens zu dienen, beginnen Sie, sich selbst zu dienen. Im Kapitalismus können Sie für Ihren Arbeitgeber nicht unverzichtbar sein, aber Sie können Verpflichtungen gegenüber sich selbst eingehen, die jeden einzelnen Job überdauern.

Diese Geschichte wurde bereits zu einem früheren Zeitpunkt veröffentlicht.