Nach ihrem Vorstellungsgespräch Es endet, Ihre harte Arbeit ist noch nicht vorbei.
Idealerweise möchten Sie das Gespräch mit Ihrem Einstellungsteam am Laufen halten, damit Sie im Gedächtnis bleiben. Oft bedeutet dies, dass Sie eine kurze Folge-E-Mail senden, in der Sie Ihre Begeisterung für den Job zum Ausdruck bringen.
Sie möchten, dass es unvergesslich bleibt – aber nicht im schlechten Sinne. Es ist eine Kunst und eine Fähigkeit, höflich zu sein, ohne sich darüber aufzuregen, warum man perfekt für den Job geeignet ist oder warum man immer noch interessiert ist, wenn man keine Antwort bekommt.
Folgendes teilten Personalvermittler mit, wenn es hilfreich ist, nachzufassen, und wenn es nach hinten losgeht:
Eine sofortige Folge-E-Mail sollte nicht erforderlich sein, aber Begeisterung wird geschätzt.
Nach Abschluss des Vorstellungsgesprächs gibt es eine kurze Zeitspanne, in der Sie nachholen können, worüber Sie im Vorstellungsgespräch gesprochen haben. Einen Vorteil draus ziehen.
Diese Folgenachricht geht über A hinaus Eine allgemeine E-Mail, in der Sie dem Personalchef danken Für ihre Zeit. Eine aufrichtige und konkrete Botschaft der Begeisterung, die den Arbeitgeber daran erinnert, warum Sie die beste Person für die Stelle sind, kann Ihnen helfen, sich von der Masse abzuheben.
Bonnie DilberDie Personalchefin des Anwendungsautomatisierungsunternehmens Zapier sagte, sie denke nicht negativ über Kandidaten, die nach einem Vorstellungsgespräch keine Folgenachricht verschicken, aber sie könne ihnen helfen.
„Wenn jemand eine Folgenachricht sendet, zeigt mir das, dass er wirklich interessiert ist, und es kann auch eine Möglichkeit sein, seine Stärken hervorzuheben und weitere Informationen hinzuzufügen“, sagte Dilber. „Ein Kandidat hat mir einen Blog-Beitrag geschickt, den er über ein Thema geschrieben hat, das in unserem Gespräch als Beispiel auftauchte und der dazu beitragen kann, sein Fachwissen zu festigen.“
Gabriel WoodyAls College-Personalvermittlerin beim Finanzsoftwareunternehmen Intuit sagte sie, dass das Folgeschreiben keinen Einfluss auf ihre Einstellungsentscheidungen gehabt habe, aber es habe dabei geholfen, dass die Kandidaten für zukünftige Rollen im Gedächtnis blieben.
„Diese Folgebriefe zeigen ihr Engagement und ihre Leidenschaft für die Arbeit im Unternehmen und machen sie zu unvergesslichen Kandidaten für zukünftige Chancen“, sagte sie.
Wenn Sie keine Antwort erhalten, sollten Sie nachfragen, dies jedoch nicht mehrmals hintereinander tun.
Nach einem Vorstellungsgespräch, von dem Sie dachten, dass es gut gelaufen ist, Stille zu hören, kann frustrierend sein, hat aber oft nichts mit Ihnen zu tun.
Leider ist es normal, dass sich der Einstellungsprozess über Wochen oder Monate hinzieht. LinkedIn Analyse Von den 400.000 bestätigten Mitarbeitern, die sich zwischen 2020 und 2021 auf Stellen beworben hatten, stellten sie fest, dass die Einstellung von Stellen in den Bereichen Ingenieurwesen, Forschung und Projektmanagement am längsten dauerte (49, 48 bzw. 47 Tage), während Kundendienst- und Verwaltungsstellen am längsten dauerten am schnellsten zu mieten (34 und 33 Tage). .
Manchmal kann es zu Wartezeiten kommen, weil das Unternehmen noch Gespräche mit anderen Kandidaten führt. Aber meistens liegt es an der Bürokratie. Eingefrorene Budgets oder chaotische Personalfluktuation Dies sind die häufigsten Gründe, warum der Einstellungsprozess abgebrochen wird.
Im Idealfall teilt Ihnen der Interviewer den Zeitplan für die Einstellung mit und hält Sie auf dem Laufenden, falls sich dieser ändert. Aber wenn nicht, können Sie danach fragen.
„Wenn sie sich nicht bis zum Fälligkeitstermin bei Ihnen melden, melden Sie sich am nächsten Tag“, sagte der Karrierecoach. Christine Knutter. „Seien Sie positiv und erwähnen Sie nicht, dass Sie nicht kontaktiert wurden. Bekräftigen Sie einfach Ihre Begeisterung für die Stelle und fragen Sie nach Updates zum Einstellungsprozess für die Stelle.
Woody sagte, dass es akzeptabel sei, eine Woche nach Ablauf einer Frist eine E-Mail zu senden, in der der Status einer Bewerbung explizit angegeben wird. Sie riet jedoch davon ab, mehrere Folgebenachrichtigungen zu senden, da diese den Eindruck erwecken könnten, dass sie „ungeduldig und übermäßig beharrlich“ seien.
„Der Einstellungsprozess bewertet, wie der Kandidat in zukünftigen Situationen am Arbeitsplatz reagieren wird“, sagte Woody. „Wenn Sie übermäßig konsequent durchhalten, befürchten einige Arbeitgeber möglicherweise, dass Sie, wenn Sie in das Team aufgenommen werden, möglicherweise nicht die Geduld zeigen, wenn Sie auf Entscheidungen Ihrer Führungskräfte warten.“
Dilber stimmt zu, dass die Kontaktaufnahme mit mehreren Personen innerhalb von 24 Stunden nach einem Vorstellungsgespräch oder eine harte Kommunikation „Bedenken darüber hervorrufen können, wie es sein könnte, mit Ihnen zusammenzuarbeiten“.
Die harte Wahrheit ist, dass eine Folge-E-Mail zum Status Ihrer Bewerbung die Antwort eines Unternehmens, ob es Sie einstellen möchte oder nicht, wahrscheinlich nicht ändern wird.
„Ich bin der Meinung, dass Unternehmen immer den Überblick über ihre besten Kandidaten behalten. Wenn die Kommunikation also schlecht ist, bedeutet das oft, dass sie sich mehr auf andere konzentrieren“, sagte Dilber. „Es kann jedoch sein, dass es einige Änderungen oder andere Änderungen gegeben hat, die sich auf Ihre Kommunikation ausgewirkt haben, und wenn dies professionell und höflich geschieht, würde es nicht schaden.“
Wenn Ihr Personalmanager verspricht, innerhalb von zwei Wochen zu antworten, und es einen Monat lang Funkstille gibt, können Sie immer etwas sagen wie: „Einige andere Prozesse laufen schneller als erwartet, aber das Unternehmen ist immer noch meine erste Wahl, also wollte ich mal vorbeischauen.“ ” sagte Dilber. Aus Ihrem Zeitplan.
Zwei dieser Follow-ups seien in Ordnung, fügte Dilber hinzu, aber danach „ gehe ich davon aus, dass sie sich entschieden haben, nicht zu antworten.“
Wenn Sie diesen Job jedoch wirklich wollen, müssen Sie noch nicht aufgeben. Manchmal kann diese Verzögerung dadurch behoben werden, dass Sie sich an eine andere Person im Einstellungsteam wenden.
„Wenn Sie es zweimal mit einem Personalvermittler versuchen und keine Antwort erhalten, können Sie jederzeit eine E-Mail an den Personalmanager senden und nachsehen“, sagte Dilber. „Dies macht sie auch auf mögliche Probleme aufmerksam, wenn der Personalvermittler nicht mit der Kommunikation Schritt hält oder manchmal der Personalvermittler das Unternehmen verlässt und seine Kandidaten in der Masse untergehen.“
Wenn Sie nach einem Vorstellungsgespräch keine Antwort erhalten, könnte dies letztendlich eine Antwort darauf sein, was Sie als Nächstes tun sollten.
Anstatt Folgenachrichten zu verschicken, sollten Sie Ihre Zeit besser nutzen, indem Sie Ihre Jobsuche so weit wie möglich steuern und sich weiterhin für andere Jobs bewerben. Das Unternehmen hat möglicherweise seine eigenen Vorstellungen davon, mit wem es zusammenarbeiten möchte, und das sollten Sie auch tun.