Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz: Zwei Fragen, die Sie niemals stellen sollten

Ageismus ist ein Vorurteil aufgrund des Alters. Wenn man lange genug arbeitet, hört man das von Kollegen, die diese Meinung offen teilen – denn es ist immer noch in Ordnung, Menschen nach ihrem Alter zu beurteilen.

„Altersdiskriminierung ist eine unsichtbare Kraft innerhalb der Gesellschaft, das haben wir buchstäblich gelernt, seit wir jung waren“, sagte er. Tracy GendronDirektor des Virginia Center on Aging und Autor von Ageism Unmasked: Exploring Ageism and How to End It.

Sie führt Beispiele an, die von Kinderliteratur mit alten Hexen und schönen jungen Prinzessinnen bis hin zum boomenden Anti-Aging-Geschäft reichen, das Geld damit verdient, Menschen jünger aussehen zu lassen. Sobald wir die Altersdiskriminierung verinnerlicht haben, „bekommen wir Angst vor unserem alternden Leben, verlieren die Verbindung zu unserem alternden Leben und betrachten das Altern nur als einen Prozess des Verfalls“, sagte Gendron.

Auch wenn das Altern Sie jetzt nicht direkt betrifft, wird es Sie später betreffen. Wie Sie über das Altern denken, kann Ihr Leben buchstäblich um Jahre verlängern. In einem 2002 LanglebigkeitsstudieForscher verfolgten zwei Jahrzehnte lang mehr als 600 Ohioaner über 50 Jahre. Ältere Erwachsene, die eine positive Einstellung zum Alter hatten, lebten siebeneinhalb Jahre länger als diejenigen, die dies nicht taten.

Deshalb ist es wichtig, die Fähigkeiten der Menschen nicht mehr nur aufgrund ihres Alters einzuschränken. Hier sind zwei der sexistischsten Kommentare, die Sie im Büro hören werden:

Diese Art von Frage ist keineswegs altersabhängig, sondern hat auch Auswirkungen auf die Klasse.

Die Rentenfrage beinhaltet „Annahmen, dass alle älteren Menschen es sich leisten können, dass sie es wollen, dass der Traum darin besteht, in den Ruhestand zu gehen. Nichts davon ist möglicherweise wahr“, sagte Gendron.

„Die Leute haben bei der Arbeit viel zu bieten. Wissen Sie, manche Leute sagen: ‚Ich fange gerade erst an, wenn ich 60 oder 70 bin‘“, fügte sie hinzu.

Bei Vorstellungsgesprächen kann die Ruhestandsfrage ein ungeschickter Versuch eines Personalmanagers sein, herauszufinden, wie lange ein alternder Kandidat arbeiten möchte. Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz von 1967 Es schützt amerikanische Arbeitnehmer ab 40 Jahren vor Diskriminierung aufgrund des Alters, aber Kollegen und Manager können dennoch unangemessene Annahmen treffen.

Anstatt Bewerber zu fragen, wann sie in den Ruhestand gehen wollen, können Sie einfach nach ihrem Dreijahresplan fragen. Als Anwalt für Arbeitsrecht in New York Dominic Camacho Moran vorher Erzählen Laut HuffPost ist die beste Art und Weise, nach der gewünschten Zukunft eines Bewerbers zu fragen, zu sagen: „Wir gehen davon aus, dass dieser Job drei Jahre dauern wird. Sind Sie bereit, sich auf drei Jahre zu verpflichten, vorausgesetzt, dass alles gut läuft?“

Generell sollten Sie Ihre Meinung darüber, was Ihr Kollege in seiner Freizeit tun sollte, für sich behalten. Janine Vanderberg, Leiterin der gemeinnützigen Anti-Ageismus-Organisation Ändern Sie die ErzählungEr sagte, eine häufige, unerwünschte Frage älterer Arbeitnehmer sei: „Möchten Sie nicht mehr Zeit mit Ihren Enkelkindern verbringen?“ Dabei wird davon ausgegangen, dass ältere Arbeitnehmer „Privat- und Berufsleben nicht so gut in Einklang bringen können, wie wir es unser ganzes Leben lang tun.“ sagte Vanderberg.

Selbst wenn Sie jünger sind, können Sie sich der Altersdiskriminierung nicht entziehen. Annahmen über Ihre Fähigkeiten oder Ihr Dienstalter aufgrund Ihres Alters (oder Ihres jüngeren Aussehens) können am Arbeitsplatz weit verbreitet sein und oft die Fähigkeiten der Menschen untergraben.

Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie eine farbige Frau sind. Im Harvard Business Review 2023 ZustandDie Forscherinnen Amy Diehl, Leanne Dzubinski und Amber Stevenson befragten 913 weibliche Führungskräfte, die in der Hochschulbildung, in religiösen gemeinnützigen Organisationen sowie im Rechts- und Gesundheitswesen arbeiteten, zu verschiedenen Arten von Voreingenommenheit, die sie möglicherweise in ihrer Karriere erlebt haben. Jüngere Frauen unter 40 Jahren gaben an, altersbezogene Kommentare erhalten zu haben, die sie infantilisierten und ihr Erlebnis schmälerten.

„Sie wurden fälschlicherweise als Studentinnen, Praktikanten, Praktikanten, Hilfspersonal, Sekretärinnen, Rechtsanwaltsgehilfen und Gerichtsreporterinnen gemeldet. Diese unzutreffenden Annahmen trafen besonders bei farbigen Frauen zu.“ Bücher.

Stevenson, einer der ehemaligen Forscher der Studie Erzählen HuffPost stellt Fragen wie „Wie können Sie in Ihrem Alter verstehen?“ Es kann auch eine Nachricht an jüngere Frauen senden, dass „Sie Ihre Gebühren nicht bezahlt haben“.

Über die unhöflichen und neugierigen Fragen hinaus gibt es weit verbreitete Überzeugungen, die Einfluss darauf haben, ob Sie altersgerecht sind oder nicht. Prüfen Sie, ob Sie eine dieser Situationen verinnerlicht haben.

Wenn Sie darüber nachdenken, jemanden mit „frischen Ideen“ einzustellen, wen stellen Sie sich da vor? Oft wird Jugend nur mit Kreativität, Begeisterung und Energie in Verbindung gebracht.

„Ältere Menschen können neue Ideen haben“, sagte Gendron. „Nur weil man es schon eine Weile macht, heißt das nicht, dass man nicht die Fähigkeit hat, sich neue Wege auszudenken, Dinge zu tun.“

Altersdiskriminierung ist „jedes Mal, wenn wir die Wörter ‚jung‘ und ‚alt‘ in der Beurteilung verwenden“, sagte Gendron. Sie sagte, dass vermeintliche Komplimente von Arbeitskollegen, wie zum Beispiel, dass ein Haarschnitt „einen jünger aussehen lässt“, in „die altersgemäße Erzählung einfließen, dass wir, um erfolgreich und glücklich zu sein, jünger aussehen, uns jünger fühlen und uns verhalten müssen.“

Alison ChastainJunge Menschen gelten als am besten mit der aktuellen Technologie vertraut, auch wenn das nicht unbedingt der Fall ist, sagte der Sozialpsychologe, der sich mit Altersdiskriminierung befasst.

Das sieht man an Stellenausschreibungen, in denen von den Bewerbern verlangt wird, „Digital Natives“ zu sein. „‚Digital Native‘ ist im Grunde ein Codewort für ‚Ich möchte jemanden, der jünger ist‘“, sagte Vanderburgh.

Es gibt eine Multimillionen-Dollar-Industrie, die den Glauben verbreitet, dass Millennials auf eine Art denken und arbeiten und die Generation Z auf eine andere Art und Weise denkt und arbeitet, aber Altersforscher halten das für einen schädlichen Mythos. „Man kann die Eigenschaften einer Person nicht anhand ihres Geburtsdatums erkennen“, sagte Gendron.

Die Vorstellung, dass Menschen derselben Generation die gleichen Eigenschaften haben, ergibt keinen größeren Sinn als „die Entscheidung, jemanden anhand seines Sternzeichens zu führen“, sagte Vanderburgh.

Stattdessen sagte Vanderberg, dass es hilfreich sei, die Bedürfnisse der Mitarbeiter anhand ihrer aktuellen Lebensphase zu gruppieren. Zum Beispiel: „Wenn Sie Pflege leisten, sei es für jüngere Kinder oder ältere Familienmitglieder [or] „Ältere Freunde haben viel mehr gemeinsam als jemand, der keine Bezugsperson ist“, sagte sie.

Da es so einfach sein kann, Menschen in Schubladen zu stecken, empfahl Gendron, sich die Zeit zu nehmen, Ihre Generationen-Annahmen zu hinterfragen, wenn Sie beispielsweise das nächste Mal über einen 20-jährigen Kollegen urteilen.

„Finden Sie mehr über sie einzeln heraus, anstatt sich auf ihr Alter zu verlassen. Das Alter sagt uns nicht viel über eine Person“, sagte sie.

Ändern Sie bei älteren Menschen nicht das Tempo und den Ton Ihrer Stimme. Chastain sagte, dass es eine wohlwollende Altersdiskriminierung namens „Age Speak“ gibt, die auftritt, wenn Menschen eine Mitsingstimme und vereinfachte Sprache verwenden.

Vanderburgh sagte, sie sehe im Gesundheitswesen und in Cafés oft herablassende Ältestensprache: „Jemand schaut vielleicht eine ältere Person an und sagt:‚ Oh, Schatz, hier ist dein Latte. ” [It’s] Genau wie „Lieber wer?“

Am Arbeitsplatz kann diese Situation zu vielen unaufgeforderten Hilfsangeboten führen, wie zum Beispiel der Frage: „Sind Sie sicher, dass Sie damit umgehen können?“ Dies sende die Botschaft, dass der ältere Kollege nicht in der Lage sei, seine eigenen Entscheidungen zu treffen, sagte Chastain.

„Es kann eine heimtückische Form der Voreingenommenheit sein, weil es Ihr Selbstwertgefühl und Ihr Kompetenzgefühl bei einer Aufgabe untergraben und Sie davon abhalten kann, neue Dinge auszuprobieren“, sagte sie. .

Letztlich bedeutet die Beendigung der Altersdiskriminierung, dass man lernen muss, zu verstehen, wann man Teil des Problems ist. Gendron wies auf eine einfache Sache hin ein Plan Sie erklärt, was Altersdiskriminierung ist und was nicht. Die erste Frage, die Sie sich stellen sollten, lautet: „Ist das Alter ein Faktor dafür, was ich sagen oder tun werde?“ Wenn die Antwort „Nein“ lautet, sind Sie wahrscheinlich nicht voreingenommen gegenüber älteren Menschen.

Aber wenn Sie mit „Ja“ antworten, führen Sie eine weitere interne Überprüfung durch und fragen Sie sich: „Treffe ich eine Vermutung oder ein Urteil basierend auf dem Alter?“