Macht die Zusammenarbeit mit Ihnen Freude?
Laut einer viralen TikTok-App könnte dies der Grund dafür sein, dass Sie bei der Arbeit nicht vorankommen – selbst wenn Sie gut in Ihrem Job sind.
Im VideoTikTokerin Jacqueline behauptet, dass Menschen, mit denen es „eine Freude ist, zusammenzuarbeiten“, „niemals befördert werden“, weil Führungskräfte „niemals einen Mitarbeiter zulassen werden, der seine Arbeit gut macht und bei der Arbeit ein Lächeln auf dem Gesicht behält.“ „Das Geschäft steigt auf der Leiter, weil sie wissen, dass sie dir weiterhin Scheiße auf einem Teller servieren können, und du wirst es mit einem Lächeln essen.“
Ihre Theorie über den „Fluch“, zu nett zu sein, traf den Nerv der Zeit. Das Video wurde mehr als 8 Millionen Mal angesehen. Aber wird es durch Forschung gestützt? Sind nette Menschen anfälliger für Ausbeutung und Rückstand bei der Arbeit? Experten sagen, es kommt darauf an.
Warum sind nette, kompetente Menschen manchmal die Letzten, die handeln?
Als Reaktion auf den TikTok sagten Kommentatoren ihres Videos, dass das, was Jacqueline beschrieb, tatsächlich einen Namen habe: „Leistungseinbußen“. Wie “Ruhiges Upgrade“, bei dem einem mehr Arbeit für seine Überlegenheit auferlegt wird, man aber keine Boni oder Beförderungen erhält.
In diesem Fall übernehmen fleißige und umgängliche Kollegen Arbeiten, die immer wieder über ihre Berufsbezeichnung hinausgehen.
Cynthia Pong, Gründerin Akzeptieren Sie Änderungenein Ausbildungs- und Berufsbildungsunternehmen, sagte, dass die Mentalität der Leistungsbestrafung in Organisationen „existiert und weit verbreitet sein kann“.
„Es gibt definitiv einen perversen Anreiz für Führungskräfte, die es vorziehen würden, wenn die Person in einer Position bleibt, in der der Leistungsträger sehr kompetent, zuverlässig und höflich ist“, sagte sie und merkte an, dass dies möglicherweise daran liegt, dass der Manager besorgt ist, wenn die Arbeitsbelastung gering ist. Es wäre mit einem „Lächeln“ erledigt, wenn andere es stattdessen tun würden.
Louis B. Frankel, Executive Coach und Autor von „Nette Mädchen bekommen kein Eckbüro: Unbewusste Fehler, die Frauen machen und die ihre Karriere sabotieren“,” Er sagte, dass in der Theorie des TikTokers „ein Körnchen Wahrheit“ steckt, denn nett zu sein „reicht einfach nicht aus, um aufzusteigen.“
„Gut und gut in seinem Job zu sein, ist nur ein Risiko. Du wirst wahrscheinlich in der Lage sein, im Spiel zu bleiben, aber du wirst es nicht gewinnen“, sagte Frankel.
Sie bemerkte, dass Frauen oft mit dem gesellschaftlichen Klischee konfrontiert werden, „nett“ zu sein, was im Büro nach hinten losgehen kann: „Man kann nicht das nette kleine Mädchen sein, das man als Kind gelernt hat, und erwarten, als Erwachsener seine Ziele zu erreichen.“
Wenn Ihre Freundlichkeit dazu führt, dass Sie die Wünsche anderer Kollegen eher akzeptieren, ist das ein Problem.
Anzeichen dafür, dass Sie ein Schwächling sind und wie Sie aus diesem Teufelskreis herauskommen.
Es gibt einen großen Wendepunkt, wenn Ihr angenehmes Wesen dazu führt, dass Sie bei der Arbeit entspannter werden. Bong sagte, wenn das Folgende zutrifft, könnten Sie einer sein:
- Ihre Bedürfnisse kommen immer an letzter Stelle.
- Sie können Konflikte um jeden Preis vermeiden.
- Sie sind mit Ihrer Arbeitsbelastung unzufrieden.
- Die Kluft zwischen dem, was Sie sagen, und dem, was Sie wirklich in Ihrem Inneren fühlen, ist groß oder wird immer größer.
- Schon der Gedanke, bei der Arbeit „Nein“ zu einer Anfrage zu sagen, bereitet Ihnen Angst.
Eine Möglichkeit, aus dem Teufelskreis schwieriger Aufgaben auszubrechen, besteht darin, Grenzen zu setzen, die Ihnen dabei helfen, Ihre beruflichen Bedürfnisse zu priorisieren.
„Bevor Sie zu Aufgaben, Ereignissen und sogar Gesprächen am Arbeitsplatz „Ja“ sagen, halten Sie inne und nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um zu antworten“, rät der Karrierestratege. Anna Gunner Er sagte. „Wenn die Aufgabe Ihnen nicht hilft, schärfer zu werden, neue Fähigkeiten zu erlernen, Sie herauszufordern oder Ihre Karriere voranzubringen, sagen Sie höflich Nein.“
Sobald die Anfrage jedoch abgelehnt wird, müssen Sie Ihren Wert auf andere Weise unter Beweis stellen.
„Suchen Sie nach Möglichkeiten, nicht nur Ihre Arbeit zu erledigen, sondern auch einen Mehrwert zu schaffen, indem Sie weniger effiziente Vorgehensweisen in Frage stellen und neue Wege vorschlagen, mit denen Sie Ihrem Unternehmen Geld sparen oder Geld einbringen können“, rät Frankel. „Jetzt bist du nicht nur freundlich, du bist auch strategisch.“
Frankel sagte, dass man sich aktiv für hochkarätige Missionen engagieren sollte, auch wenn diese größeren Einsätze scheitern sollten: „Entweder wird man als Held angesehen, wenn man Erfolg hat, oder als mutig, wenn die Dinge nicht so laufen, wie man es sich erhofft hat.“
Es sei auch hilfreich, die Hilfe eines öffentlichen Sponsors in Anspruch zu nehmen, der einen unterstützen und bei der Beförderung helfen kann, wenn man auf Widerstand stößt, sagte Bong.
Denken Sie daran, dass Dummköpfe auch bei der Arbeit nicht unbedingt weiterkommen.
Wenn Sie zu angenehm sind, werden Sie möglicherweise zu der Person, die Ihre Kollegen ausnutzen, um ihre Karriere voranzutreiben. Aber sich mit seinem unangenehmen und rücksichtslosen Verhalten nur nach oben zu arbeiten, ist auch keine gute Karrierestrategie.
Im Jahr 2020 für ihn StadyCameron Anderson, Professor für Organisationsverhalten an der Haas School of Business der University of California in Berkeley, hat die egoistischen, kämpferischen und manipulativen Persönlichkeiten von College-Studenten und Absolventen gemessen, bevor sie einen Job bekamen, und dann die Macht und den Rang bewertet, die sie innehatten auf Arbeit. Nach 14 Jahren.
Anderson stellte fest, dass mangelnde Akzeptanz den Menschen keine Chance gibt, in ihrer Karriere voranzukommen, selbst in den rauesten Umgebungen.
„Inakzeptable Menschen gewinnen seltener an Macht, weil sie zwei Verhaltensweisen an den Tag legen, die gegensätzliche Auswirkungen haben“, sagte Anderson gegenüber HuffPost. „Einerseits schrecken sie andere ein, was ihnen hilft, an Macht zu gewinnen, aber ihr Verhalten verstößt auch gegen andere. Ihre Kollegen und Mitarbeiter halten sich von ihnen fern, was sie isoliert und ihre Macht verringert.“
Auf diese Weise sei das Argument von TikToker, dass „Menschen, mit denen es Spaß macht, zusammenzuarbeiten, niemals befördert werden“, „völlig falsch“, sagte Anderson, weil es „nichts mit dem Weiterkommen zu tun hat. Andere Eigenschaften sind viel wichtiger.“
Das Persönlichkeitsmerkmal, das Sie wirklich brauchen, um befördert zu werden.
Es gibt tatsächlich ein Persönlichkeitsmerkmal, das bestimmt, wie weit man bei der Arbeit kommt, und es hängt nicht davon ab, wie viel Spaß es macht, mit einem zusammenzuarbeiten, sagte Anderson.
Er sagte, dass Durchsetzungsvermögen das wichtigste Persönlichkeitsmerkmal sei, das mit der Erlangung von Macht verbunden sei. Er definiert es als „Selbstvertrauen, Zuversicht und Stärke“.
„Das bedeutet nicht, aggressiv oder schikanierend zu sein, sondern vielmehr, an die eigenen Fähigkeiten und Ideen zu glauben und für sich selbst zu kämpfen“, erklärte er. „Wenn Sie durchsetzungsfähig sind, ist es wahrscheinlicher, dass Sie Macht erlangen, unabhängig davon, ob Sie zustimmen oder nicht.“
Schließen Sie sich also nicht aus, wenn Sie einen guten Ruf haben. Es ist immer noch möglich, kollektiv und stark zu sein.
Anderson nannte als Beispiel, dass man sich einen Anführer vorstellt, den man bewundert. Er sagte, in den meisten Fällen sei er „jemand, dem sein Volk am Herzen liegt, der sein Volk mit Respekt behandelt, der aber auch ein starker Anführer ist, der bereit ist, schwierige Entscheidungen zu treffen und für sein Volk zu kämpfen.“
Mit anderen Worten, nette Menschen können zu effektiven Führungskräften werden, wenn sie in der Lage sind, sowohl Freundlichkeit – oder Respekt und Fürsorge für ihre Leute – als auch Durchsetzungsvermögen oder die Bereitschaft, für sie zu kämpfen, zu zeigen.
Das ist eine gute Lektion für diejenigen, die befürchten, zu nett zu sein, um in den höheren Rängen aufzusteigen – viele nette Leute überdauern die Narren und überlisten sie, aber diese Anführer haben den Mut, ihren netten Charme zu untermauern.
„Viele Arbeitsplätze verwechseln nette, ruhige Menschen oft mit Schwäche und Hilflosigkeit [people]Sagte Gunner. Aber in Wirklichkeit „schätzen und erinnern sich die meisten Menschen an Führungskräfte, die freundlich zu ihnen waren, einschließlich derjenigen, die Demut, Verletzlichkeit und Unterstützung gezeigt haben. Es kommt nur darauf an, welche Art von Führungskraft Sie sein möchten und was die Leute über Sie sagen, wenn Sie es nicht sind.“ im Raum.”