Wenn Sie einen neuen Job bekommen, gehören Sie vielleicht dazu 30 Millionen Amerikaner Der auch ein Wettbewerbsverbot unterzeichnet hat.
Ein Wettbewerbsverbot hindert Sie daran, für einen Konkurrenten zu arbeiten oder ein eigenes Konkurrenzunternehmen zu gründen, normalerweise innerhalb eines geografischen Gebiets und innerhalb eines bestimmten Zeitraums nach dem Ausscheiden aus dem Job.
Möglicherweise werden Sie sich der Konsequenzen Ihrer Unterzeichnung erst bewusst, wenn Sie versuchen, zu einem neuen Job zu wechseln.
Im Januar 2023 schlug die FTC ein generelles Verbot von Wettbewerbsverboten vor und legte ihren Vorschlag zur öffentlichen Stellungnahme vor. Tausende von Antworten gingen ein von Fachleuten, die Geschichten darüber erzählten, wie diese Nichtkonkurrenten sie dazu zwangen, in Jobs mit giftigen Arbeitsbedingungen zu bleiben, ihre Familien zu entwurzeln und die Betreuung ihrer Patienten und Klienten einzustellen.
Als niedergelassener Arzt in Appalachia Setzen „Anbieter, die nicht aggressiv wettbewerbsfähig sind, müssen die Gemeinschaft, der sie dienen, aufgeben, wenn sie ihren Arbeitgeber verlassen“, heißt es in ihrem Kommentar. „Gesundheitsdienstleister fühlen sich gefangen.“
Von Ärzten und Reinigungskräften bis hin zu… Sandwichmaker Und YogalehrerWettbewerbsverbote sind zu einem der wichtigsten Instrumente geworden, mit denen Arbeitgeber in verschiedenen Branchen kontrollieren können, welche Art von Job ein Mitarbeiter als nächstes annehmen kann.
Es ist normalerweise nicht verhandelbar, wenn Sie ein neuer Mitarbeiter sind, der Ihren Job behalten möchte. Oder als elektrische Autowaschanlage erklären Im öffentlichen Kommentar der FTC heißt es: „Mein Chef sagte, wenn ich nicht bis Ende der Woche unterschreibe, würde ich nächste Woche nicht kommen … Ich würde gerne mein eigenes Unternehmen gründen, müsste aber ein anderes finden.“ Job und fünf Jahre warten.“
Die Federal Trade Commission weiß das zu schätzen Einer von fünf Amerikanern Sie unterliegen derzeit diesen restriktiven Arbeitsverträgen.
Aber nicht mehr als das, so die Federal Trade Commission.
Am Dienstag schuf die Bundesbehörde einen historischen Präzedenzfall und verbot in einer 3:2-Abstimmung landesweit Wettbewerbsverbote mit den Worten: „Methode des unlauteren Wettbewerbs„Daher ein Verstoß gegen den Federal Trade Commission Act.“
Die FTC zitierte Untersuchungen darüber, wie wettbewerbsverbotsorientierte Unternehmen die Löhne drücken, und schätzte, dass Wettbewerbsverbote die Löhne der Arbeitnehmer im nächsten Jahrzehnt um 400 bis 488 Milliarden US-Dollar erhöhen würden.
„Es ist klar, dass die Freiheit, den Job aufzugeben und einen anderen zu bekommen, von grundlegender Bedeutung für eine freie und faire Wirtschaft ist“, sagte FTC-Kommissarin Rebecca Kelly Slaughter in ihrer Präsentation am Dienstag zu dieser Regel.
Wen betrifft dieses Wettbewerbsverbot?
„Die endgültige Regelung verbietet nach dem Inkrafttreten neue Wettbewerbsverbote für alle Arbeitnehmer, einschließlich leitender Angestellter“, so die FTC. Sachverhaltsdarstellung Auf ihr Urteil. Mit anderen Worten: Es gibt kein Mindestgehalt und dieses Verbot gilt auch für unabhängige Auftragnehmer.
Wenn Sie jedoch ein gemeinnütziger Mitarbeiter sind, gilt diese Regel nicht für Sie, da die FTC nur den privaten Sektor abdeckt. Darryl Lyon, ein in New York ansässiger Anwalt für Wettbewerbsverbot, Geschäftsgeheimnisse und Arbeitsrecht bei BakerHostetler. Es gibt auch eine Ausnahme vom Wettbewerbsverbot, die beim Verkauf eines Unternehmens gilt.
Was ist, wenn Sie bereits ein Wettbewerbsverbot haben? Nach dieser Regel sind bestehende Wettbewerbsverbote nach ihrem Inkrafttreten nicht mehr durchsetzbar und Ihr Arbeitgeber muss Sie laut FTC „klar und deutlich“ über diese Tatsache informieren. In ihrer endgültigen Entscheidung skizzierte die Behörde ein Szenario, in dem ein ehemaliger Arbeitgeber einzelnen ehemaligen Arbeitnehmern per SMS, E-Mail oder Post eine Mitteilung über ihre Rechte mit der Formulierung „Die neue von der FTC auferlegte Regelung macht sie für uns rechtswidrig.“ ein Wettbewerbsverbot aufzuerlegen.“
Die bestehenden Wettbewerbsverbote bleiben jedoch für leitende Angestellte in Kraft, da diese Gruppe laut FTC weniger wahrscheinlich von ihnen ausgebeutet wird. Federal Trade Commission AUSWEIS Ein leitender Angestellter als jemand, der mehr als 151.164 US-Dollar pro Jahr verdient und sich in einer „politischen Entscheidungsposition“ befindet.
Wann tritt dieses Verbot in Kraft?
In der endgültigen Entscheidung erklärte die FTC, dass das Verbot 120 Tage nach Veröffentlichung der Regel im Bundesregister wirksam werden würde. Also bis Mitte August unter besten Bedingungen. Allerdings wird die FTC-Regel wahrscheinlich auch mit erheblichen rechtlichen Herausforderungen durch Unternehmen und Handelsgruppen konfrontiert sein, die einen sofortigen Stopp der Umsetzung des Verbots anstreben.
Lyon sagte, dass eine landesweite einstweilige Verfügung wahrscheinlich von einem örtlichen Gericht erlassen würde und dann die Berufungsgerichte und vielleicht sogar den Obersten Gerichtshof durchlaufen würde.
„Es scheint kaum eine Chance zu geben, dass diese Regelung in ihrer jetzigen Form ohne die Zustimmung des Obersten Gerichtshofs in Kraft tritt“, sagte Lyon.
Unternehmen geben in der Regel an, dass sie nicht wettbewerbsfähige Produkte benötigen, um Geschäftsgeheimnisse und Kundenbeziehungen sowie ihre Investitionen in die Schulung ihrer Mitarbeiter zu schützen.
In ihrem Publikum Kommentar Gegenüber der FTC gegen das Verbot erklärte die US-Handelskammer, die größte Wirtschaftslobby des Landes, dass Wettbewerbsverbote notwendig seien, um „Trittbrettfahren“ einzuschränken, und dass Geheimhaltungsvereinbarungen und Klagen wegen Geschäftsgeheimnissen keinen ausreichenden Schutz für „lebenswichtige wettbewerbsfördernde Unternehmen und Unternehmen“ darstellten Einzelpersonen.” “. Interessen.“
Handelskammer Er sagte Am Dienstag teilte das Unternehmen mit, dass die Regel „einen gefährlichen Präzedenzfall für das Mikromanagement von Unternehmen durch die Regierung darstellt“ und dass sie plant, die Federal Trade Commission wegen der Regel zu verklagen.
Was können Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Zukunft erwarten?
Auch ohne ein Wettbewerbsverbot hätten Arbeitgeber noch andere Methoden, um eine Kündigung zu verhindern, sagt sie Roter Skickleein in New York ansässiger Zivilanwalt bei Glenn Agre Bergman & Fuentes, der Fachleute bei Verstößen gegen das Wettbewerbsverbot berät.
Sollten nicht wettbewerbsbezogene Themen nicht mehr verfügbar sein, rechnet Skible damit, dass die Taktik der „goldenen Handschellen“ bei leitenden Mitarbeitern in größerem Umfang zum Einsatz kommt. Er verwies auf die gängige Praxis, dass Arbeitgeber Prämien bis zum ersten Quartal des Folgejahres verschieben, um Arbeitnehmer vom Ausscheiden abzuhalten, und dass Kredite nur für einen bestimmten Zeitraum erlassen werden, in dem der Arbeitnehmer beschäftigt bleibt.
Skible sagte, er erwarte auch, dass große Arbeitgeber stärker auf Vertraulichkeitsbeschränkungen und Abwerbeverbote setzen werden, um Mitarbeiter auf niedrigeren Ebenen zu halten.
Und wenn Sie einen Blick in die Zukunft werfen möchten, schauen Sie nach Kalifornien, dem Staat, der sie hat Bereits verboten Er sagte Wettbewerbsverbot Orly Lobel, Direktor des Zentrums für Beschäftigung und Arbeitspolitik an der Universität von San Diego. Das Verbot wettbewerbswidriger Produkte in Kalifornien habe dazu beigetragen, Unternehmertum und Risikokapitalinvestitionen in die Region zu bringen, sagte sie.
Dies liegt daran, dass sich die Machtdynamik zwischen Chef und Mitarbeiter ändert, wenn keine Konkurrenten am Tisch sitzen. Arbeitgeber „lernen, das Zuckerbrot statt die Peitsche zu nutzen, um die Bindung sicherzustellen“, sagte Lobel und verwies auf Anreize wie Aktienoptionen und größere Unternehmensinnovationen, um Mitarbeiter davon zu überzeugen, in Kalifornien zu bleiben.
Ohne Wettbewerber haben Mitarbeiter auch mehr Möglichkeiten, toxische Jobs aufzugeben.
Glauben Sie dem Barkeeper, dessen Geschichte in der endgültigen Regelung der FTC hervorgehoben wurde. Dieser Barkeeper sagte, sie seien in der alten Bar sexuell belästigt worden, weshalb sie einen Job in einer Konkurrenzbar mit besseren Löhnen und Bedingungen bekamen, obwohl dies gegen ihr zweijähriges Wettbewerbsverbot verstieß.
„Ich nahm den neuen Job an, weil ich glaubte, dass unser Rechtssystem es einem großen Unternehmen mit mehr als 20 Standorten nicht erlauben würde, einen jungen Berufseinsteiger ohne Hochschulabschluss zu verklagen. Im Dezember 2021 wurde ich auf 30.000 US-Dollar verklagt Bücher.
Die Bekämpfung eines Wettbewerbsverbots vor Gericht könne zu hohen Prozesskosten führen, sagte er Basilikum Ich habe nicht getrunken, ein in Texas ansässiger Kartellanwalt, der Mitarbeiter gegen Nichtkonkurrenten verteidigt hat. Je weniger wohlhabend und erfahrener ein Mitarbeiter sei, desto wahrscheinlicher sei es, dass er sich nicht gegen die Durchsetzung des Wettbewerbsverbots wehren könne.
„Wir haben derzeit ein System, das es Arbeitgebern im Grunde erlaubt, Wettbewerbsverbote zu verfassen, unabhängig davon, ob sie legal sind oder nicht, und die Mitarbeiter dann einfach einzuschüchtern und zu drängen, damit sie sich ihren Bedingungen unterwerfen“, sagte Musharbash dass die Regel der Federal Trade Commission (FTC) Anwälte hoffentlich daran hindern wird, Wettbewerbsverbote in neue Arbeitsverträge aufzunehmen.
In der Zwischenzeit können Mitarbeiter die Regelung der FTC gegen Nichtkonkurrenten nutzen, um sich aus dem Wettbewerb herauszuverhandeln.
Bis zum Inkrafttreten, sagte Leon, ändert die FTC-Regel derzeit nicht rechtlich die Situation der Arbeitnehmer, sie könne den Arbeitnehmern aber dennoch eine Möglichkeit bieten, sich zu verteidigen.
„Wenn sie einen Job aufgeben oder darüber nachdenken, einen Job aufzugeben, haben sie umso mehr Munition, um zu sagen: ‚Wenn ich einen Arbeitgeber habe, der nicht wettbewerbsfähig ist, sollten Sie ihn aufgeben, oder Sie sollten es ihnen nicht aufzwingen. ‘” er sagte.