Die gewerkschaftlich organisierten REI-Arbeiter verteilten sich auf 10 Geschäfte

Letzten Freitag erschienen REI-Mitarbeiter aus Geschäften im ganzen Land uneingeladen im Büro des Unternehmens in Isaac, Washington. Die Schilder, die sie in der Hand hielten, machten den Angestellten, die aus den Fenstern darüber schauten, klar, dass sie nicht da waren, um den Campus zu besichtigen.

„Wo zum Teufel ist unsere Leistungsvergütung?“ Ein Schild fragte.

„Fragen Sie mich nach meiner Gehaltserhöhung (REI hat sie weggenommen!)“, las ein anderer.

Die vielen treuen Kunden von REI – „Mitglieder“ im Unternehmensjargon, da REI als Unternehmen organisiert ist Kooperative -Ich wäre überrascht gewesen, wenn verärgerte Mitarbeiter gegen einen so beliebten Laden protestiert hätten. Aber die wachsende Gewerkschaftskampagne, die inzwischen neun Filialen organisiert hat, Tendenz steigend, stellt den fortschrittlichen Ruf auf die Probe, den sich REI im Laufe der Jahre durch seinen Einsatz für Umwelt und Naturschutz aufgebaut hat.

Arbeiter, die versuchen, ihre Arbeitsplätze durch einen Gewerkschaftsvertrag zu verbessern, sagen, dass die Genossenschaft ihrer Arbeit nicht gerecht wird Wertvoll Und schadet damit seinem Ruf.

„Ich denke, sie versuchen herauszufinden, wie sie tiefer in die Sache vordringen und ihr öffentliches Image wahren können“, sagte Steve Buckley, leitender Vertriebsprofi und Gewerkschaftsführer im Flagship-Store des Unternehmens im New Yorker Stadtteil SoHo. „Und es wird mit der Zeit immer schwieriger, dies zu tun.“

Buckley’s war das erste der 181 REI-Geschäfte, das sich im März 2022 gewerkschaftlich zusammenschloss und der Einzelhandels-, Großhandels- und Kaufhausgewerkschaft beitrat. Die RWDSU und ihre Muttergruppe, die United Food and Commercial Workers Union, organisierten acht weitere Geschäfte und gewannen die Wahlen in Berkeley, Kalifornien; Cleveland; Chicago; Durham, North Carolina; Boston; Bellingham, Washington; Maple Grove, Minnesota; Und Indianapolis.

Mitarbeiter eines REI-Ladens in Santa Cruz, Kalifornien, haben am Donnerstag als letzte einen Wahlantrag gestellt, und eine Abstimmung wird wahrscheinlich in den kommenden Wochen stattfinden.

Aber keines dieser Geschäfte sicherte sich mehr als zwei Jahre nach dem Sieg von SoHo einen Vertrag. In der Zwischenzeit haben die Gewerkschaften REI vorgeworfen, gewerkschaftsfreundliche Arbeitnehmer zu bedrohen, Gewerkschaftsanhänger zu entlassen und in böser Absicht zu verhandeln, um die Organisierungsbemühungen zu bremsen.

Das Unternehmen bestritt diese Vorwürfe und erklärte, dass es ihm ernst damit sei, Vereinbarungen mit allen Filialen der Gewerkschaft zu treffen.

„REI ist – und wird es auch immer sein – den Verhandlungen mit Geschäften, die sich für eine gewerkschaftliche Vertretung entschieden haben, in gutem Glauben verpflichtet und führt diese auch“, heißt es in einer Erklärung des Unternehmens. Sie fügte hinzu, dass die fraglichen Entlassungen „absolut nichts damit zu tun haben, ob dieser Arbeitnehmer einer Gewerkschaft angehört oder nicht – noch spielen die individuellen Interessen oder Aktivitäten der Arbeitnehmergewerkschaft eine Rolle.“

Das Unternehmen machte seine gewerkschaftsfeindliche Haltung schon früh deutlich, als es eine Stellungnahme herausgab Podcast Mit seinem CEO Eric Artz und der Leiterin Diversity and Social Impact Wilma Wallace. In den sozialen Medien wurde schnell darauf hingewiesen, dass Artz und Wallace eine Landbestätigung vorlegten – mit dem Hinweis, dass sie sich auf Land befanden, das indigenen Völkern gestohlen wurde –, als sie versuchten, ihre Mitarbeiter von Tarifverhandlungen abzuhalten.

REI betrachtet den Klimawandel als „Problem“. Existenzielle Bedrohung Für das Leben im Ausland“ und er hat sich dafür ein Ziel gesetzt Reduzierung der Treibhausgasemissionen Bis 2030 um 47 %. Und das geschah auch öffentlich engagiert Eine „inklusive, antirassistische und multikulturelle Organisation“ zu werden und aufrechtzuerhalten. Verhaltenskodex der Fabrik Beschaffung von Produkten auf der Grundlage von Standards der Internationalen Arbeitsorganisation. Der Kodex enthält eine Bestimmung zu Tarifverhandlungen, die von Lieferanten verlangt, „das gesetzliche Recht der Arbeitnehmer auf Vereinigungsfreiheit anzuerkennen und zu respektieren“.

Der Einzelhändler behauptet, dass er diese Rechte hier in den Vereinigten Staaten respektiere, aber die Arbeiter in gewerkschaftlich organisierten Geschäften sind anderer Meinung – und sie teilen ihre Ansichten zunehmend mit der fortschrittlichen Kundenbasis der Genossenschaft. Die Gewerkschaft sagt, sie habe kürzlich mehr als 4.000 Mitglieder dazu gebracht, REI eine E-Mail zu senden und das Unternehmen aufzufordern, Verträge auszuhandeln.

„Es besteht eine große Kluft zwischen dem, was REI seinen Mitgliedern erzählt, und dem, was REI tatsächlich tut und dem, was wir als Mitarbeiter sehen“, sagte Sihua Zhang, 31, Vertriebsspezialistin im Durham-Store. „Immer mehr REI-Mitglieder hören von unseren Arbeitsbedingungen.“

Arbeiter haben kürzlich eine Liste mit Verhandlungsforderungen mit dem Titel „10 Grundlagen„Für einen nachhaltigen REI, weitermachen 10 Grundlagen notwendig, um auf dem Land zu überleben. Die Liste umfasst „Navigation“ (vorhersehbare Terminplanung), „Unterkunft“ (Mindestarbeitsstunden bei einem lebenswerten Lohn) und „Reparatursatz“ (Engagement für Vielfalt).

Das Fehlen einheitlicher Öffnungszeiten ist eine häufige Beschwerde unter Union-Filialen und im gesamten Einzelhandel im Allgemeinen. Annie Saludo, die ebenfalls in der Filiale in Durham arbeitet, sagte, dass sie ihren Terminkalender normalerweise acht Tage im Voraus erhalte, was es schwierig mache, ihr Leben zu planen und unmöglich zu wissen, wie ihr Gehaltsscheck aussehen werde.

„Wie kann ich auf dem richtigen Weg bleiben, wenn ich in der einen Woche 24 Stunden und in der nächsten sechs Stunden habe?“ Sagte Saludo. „Wie kann ich auf Kurs bleiben, wenn ich keinen Arzttermin wahrnehmen kann, weil ich nicht weiß, welche Tage ich frei habe?“

Das Unternehmen und die Gewerkschaft erzielten einige vorläufige Tarifvereinbarungen, als REI durch die Anwaltskanzlei Perkins Coie vertreten wurde. Mitarbeiter sagen jedoch, dass sich der Fortschritt erheblich verlangsamte, nachdem das Unternehmen zu Morgan Lewis wechselte, dem gleichen Unternehmen, dessen Anwälte im Namen von SpaceX von Trader Joe und Elon Musk argumentierten, dass das National Labour Relations Board selbst argumentierte Im Gegensatz zur Verfassung.

Eines der umstrittensten Themen sind Lohnerhöhungen. Nachdem die Geschäfte mit der Gewerkschaftsbildung begannen, erhöhte REI die Löhne der Mitarbeiter, hielt den organisierten Geschäften jedoch Gehaltserhöhungen vor, mit der Begründung, Gehaltserhöhungen müssten am Verhandlungstisch ausgehandelt werden. Die Gewerkschaften behaupten, dies sei eine Vergeltungsmaßnahme gewesen, die darauf abzielte, andere Websites hinsichtlich der Organisierung zu beruhigen.

REI verlängerte die Erhöhungen schließlich, setzte sie aber später wieder ein. Die Gewerkschaften sagen, sie hätten dies getan, nachdem sich die Arbeiter geweigert hatten, ihr Streikrecht als Voraussetzung aufzugeben; REI sagt, es handele sich um eine befristete Vereinbarung, deren Verlängerung die Gewerkschaft abgelehnt habe.

Alaina Brady, die in der Filiale in Indianapolis arbeitet, die der Gewerkschaft letzten Monat beigetreten ist, sagte, sie sei überrascht von der ihrer Meinung nach unnachgiebigen Taktik des Unternehmens und der Beauftragung einer notorisch harten Anwaltskanzlei.

„Es war tatsächlich ziemlich schockierend“, sagte Priddy. „Ich dachte, sie strebten nach diesem fortschrittlichen Image, dieser Idee, dass unsere Arbeiter unser Lebenselixier sind … Diese Kampagne gegen Arbeiter zu sehen, war eine drastische Veränderung der Realität.

Neben Starbucks, Amazon, Apple und Trader Joe’s ist REI eines von mehreren zuvor nicht gewerkschaftlich organisierten Unternehmen, in denen die Gewerkschaften in den letzten zwei Jahren Fortschritte bei der Organisierung erzielt haben. Aber es ist erwiesen, dass die Ausnutzung dieser Wahlsiege in schriftlichen Vereinbarungen erfolgt schwieriger.

Bei ihrem Treffen letzte Woche in Issaquah diskutierten die REI-Gewerkschaftsmitglieder über verschiedene Möglichkeiten, wie sie den Druck auf das Unternehmen aufrechterhalten könnten, Verträge abzuschließen. Sie haben bereits eine Reihe vorübergehender Streiks eingeleitet und könnten diese auf weitere Geschäfte ausweiten. Obwohl die Gewerkschaften die Genossenschaftsmitglieder nicht zum Boykott von REI aufgefordert haben, sagte Buckley, dass sich die Denkweise „je nachdem, was die Arbeitnehmer für richtig halten, ändern kann oder auch nicht“.

Sie fanden einige Gründe dafür Optimismus Letzten Monat erzielte Starbucks mit seiner Gewerkschaft einen Durchbruch und versprach, einen Vertragsrahmen zu schaffen und Gehaltserhöhungen und Vorteile auszuweiten, die den Gewerkschaftsgeschäften vorenthalten worden waren. Die Kaffeekette könnte es leid sein, dass ihr fortschrittliches Image durch eine wachsende Liste unfairer Arbeitspraktiken beschädigt wird, darunter Behauptungen über Entlassungen, Drohungen und Ladenschließungen als Vergeltungsmaßnahme.

Buckley geht davon aus, dass REI Druck machen wird, da immer mehr Geschäfte Wahlanträge einreichen und Klage wegen der Behauptungen der Gewerkschaft wegen illegaler Gewerkschaftszerschlagung einreichen. Aber er sagte, das Ziel der Kampagne bestehe nicht einfach darin, das Unternehmen wegen Heuchelei anzugreifen. Da sich REI als eine andere Art von Unternehmen betrachte, müsse es höhere Standards für sein Einzelhandelsgeschäft setzen, sagte er.

„Es muss kein kurzfristiger Einzelhandelsbetrieb sein“, sagte Buckley. „Bei diesem Antrag geht es darum, REI auf seinem eigenen Niveau an Engagement zu halten.“