Senden Sie Fragen zu den Themen Büro, Geld, Karriere und Work-Life-Balance an Workfriend@nytimes.com. Geben Sie Ihren Namen und Ihren Standort an oder bitten Sie darum, anonym zu bleiben. Buchstaben können bearbeitet werden.
Begeisterungsgeneration
Ich arbeite bei einer gemeinnützigen Gesundheitsorganisation und es gab einige Generationskonflikte zwischen den fünf Generationen unserer Belegschaft. Wir haben zum Beispiel einen Mitarbeiter der Generation Z, der für ihn eine starke Meinung vertritt Antirassismus, Antikapitalismus, Anti-Establishment und Antikolonialismus. Diese Ansichten sind nicht unbedingt das Problem und stimmen in einigen Fällen gut mit den Werten der Organisation überein.
Allerdings verärgerte diese Person ihre Kollegen durch die Art und Weise, wie er diese Ansichten kommunizierte. Sie verschickt stark formulierte E-Mails, teilt unaufgefordert Links zu Ressourcen und postet Banner in Pausenzonen, die ihren Ansichten entsprechen. Sie kann selbstgerecht, voreingenommen und manchmal naiv wirken. Manchmal verlassen Menschen Interaktionen mit dem Gefühl, unwissend oder dumm zu sein. Dies ist ihr erster Job nach der Hochschulausbildung. Wenn man schon eine Weile auf dem Arbeitsmarkt ist, merkt man oft, dass nicht jeder am Arbeitsplatz die gleichen Ansichten vertritt, und das ist in Ordnung. Wie können wir ihren Wunsch nach Selbstdarstellung, Interessenvertretung und Aktivismus in Einklang bringen und uns gleichzeitig auf die anstehenden Aufgaben konzentrieren sowie berufliche Grenzen wahren und ein positives Arbeitsumfeld für alle schaffen?
– Unbekannt
Ich bin mir nicht sicher, ob es sich lediglich um ein Generationenproblem handelt, das Sie mit Ihrem Gen-Z-Mitarbeiter haben. Ihr liegt eindeutig die soziale Gerechtigkeit am Herzen, und ich freue mich, dass Ihre Organisation einen Raum schaffen möchte, in dem sie sich voll und ganz in die Arbeit einbringen kann. Sie brauchen aber auch Anleitung, wie und wann sie Interessenvertretungen am Arbeitsplatz ergreifen, wie sie ihrer beruflichen Verantwortung nachkommen und wie sie die Grenzen anderer respektieren. Setzen Sie sich mit ihr zusammen und teilen Sie ihr mit, was Sie in Ihrem Brief geschrieben haben. Sagen Sie ihr, dass Sie nicht versuchen, sie zu ändern, aber sie teilt ihre Meinung nicht im luftleeren Raum. Wenn sie möchte, dass die Menschen ihren Glauben respektieren, muss sie auch den Glauben anderer respektieren. Sie muss auch erkennen, dass nicht jeder ihre Leidenschaft teilt oder diese Themen am Arbeitsplatz diskutieren möchte. Sie sind ihre Kollegen, nicht ihre Assistenten. Obwohl wir voneinander lernen können und sollten, müssen nicht alle unsere Interaktionen intensiv lehrreich sein. Endlich ist sie bereit, einen Job zu machen, und das darf man nicht aus den Augen verlieren.
Abstandsetikette
Ich habe acht Jahre lang in Kalifornien gelebt, bis bei meinem Bruder Krebs diagnostiziert wurde und ich beschloss, nach Arizona zu ziehen, um bei der Pflege seines Bruders zu helfen. Als bei meinem Bruder die Diagnose gestellt wurde, arbeitete ich bereits seit etwa sechs Monaten an einem neuen Arbeitsplatz, doch mein Unternehmen bot mir an, aus der Ferne arbeiten zu dürfen.
Ich komme etwa vier- oder fünfmal im Jahr zur Arbeit nach Kalifornien zurück. Kürzlich gab es bei einem Zoom-Anruf mit meinen Kollegen eine Diskussion über die Happy Hour und darum, sicherzustellen, dass ich mit meinen Kollegen außerhalb der Arbeit „Spaß habe“, wenn ich in Kalifornien bin. Ich nutze diese Ausflüge außerhalb der Arbeitszeit gerne, um alte Freunde und Familie zu besuchen. Ich möchte außerhalb der regulären Arbeitszeiten keine Zeit mit meinen Kollegen verbringen, aber ich habe ein schlechtes Gewissen, wenn ich nein sage, weil die Firma meine Reise bezahlt. Muss ich häufiger an diesen gesellschaftlichen Veranstaltungen teilnehmen, weil es meine Aufgabe ist, die Reisekosten zu bezahlen? Ist es für mich in Ordnung, ehrlich zu sein und zu sagen, dass ich es vorziehe, die Zeit meines Kollegen innerhalb der Arbeitszeiten zu verbringen, oder sollte ich lügen und sagen, dass ich jede Nacht beschäftigt bin?
– Unbekannt
Sie sind nur dann zur Ausübung Ihrer Arbeit verpflichtet, wenn Sie nach Kalifornien reisen. Sie bezahlen Ihren Flug, weil Sie beruflich dorthin fliegen. Dadurch beanspruchen sie nicht Ihre gesamte Freizeit. Ich vermute, dass Ihre Kollegen versuchen, Ihnen das Gefühl zu geben, willkommen zu sein und Ihnen Möglichkeiten zum geselligen Beisammensein bieten, falls Sie niemanden in der Gegend kennen. Sie können sicherlich ehrlich sein und sagen, dass Sie nicht ausgehen möchten, aber das könnte zu unnötiger Spannung führen. Eine andere Version der Wahrheit ist, dass Sie während Ihres Aufenthalts bereits Pläne für den Abend haben, sich aber über eine großzügige Einladung sehr freuen würden.