Zunächst schien Disney-CEO Robert Iger bereit zu sein, Trian leicht zu besiegen. (Blackwell war überhaupt keine große Bedrohung.) Prominente Disney-Aktionäre wie George Lucas und Laurene Powell Jobs standen Schlange, um ihn zu unterstützen. Mitglieder der Disney-Familie, darunter Abigail E. Disney, Trian und Blackwells kritisierten „Wie Wölfe im Schafspelz.“ Analysten (Guggenheim, Macquarie) und Aktionärsberatungsfirmen (Glass Lewis, ValueEdge) haben Herrn Peltz‘ Wahlkampf mit kaltem Wasser überschüttet.

Aber es hat sich weiterentwickelt Viel engerer Wettbewerb.

Der Job von Herrn Iger steht nicht auf dem Spiel. Mittlerweile ist er 73 Jahre alt und befindet sich in seiner zweiten Amtszeit als CEO. Er hat versprochen, Disney Ende 2026 endgültig zu verlassen. Allerdings wird der Verlust sein Vermächtnis trüben – er könnte möglicherweise den Streaming-Ansatz des Unternehmens, die Erweiterung seiner Themenparks und sogar die eingebetteten Botschaften stören in seinen Filmen.

Folgendes sollten Sie wissen:

In den letzten Tagen hat Disney entscheidende Unterstützung bei seinen Bemühungen erhalten, Dissidenten aus seinem Vorstand fernzuhalten. BlackRock, das etwa 80 Millionen Disney-Aktien besitzt, stimmte am Montag für die Wahl von Disney, ebenso wie T. Rowe Price, das etwa neun Millionen Aktien besitzt. Vanguard, das rund 146 Millionen Aktien besitzt, gab Disney am Dienstag seine Stimme.

Aber Aktivisten haben auch Unterstützer. ISS, ein einflussreiches Agenturberatungsunternehmen, Er stellte sich teilweise auf die Seite von Herrn PeltzKritik an Disneys Nachfolgeplanung. Herr Peltz hatte auch die Unterstützung eines anderen Beratungsunternehmens, Egan-Jones; Sie kritisierte Disney dafür, dass es sich unnötigerweise in die „Killing Fields of the Culture War“ begibt, wie sie es nannte.

Das California Public Employees Retirement System (CalPERS), das etwa 6,6 Millionen Disney-Aktien besitzt, sagte bei der Wahl von Herrn Peltz, dass das Unternehmen von „frischen Augen“ profitieren würde. Sie fügte hinzu, dass Herr Peltz „in der Lage sei, den notwendigen Wandel in der Unternehmensführung herbeizuführen“.

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