Viele von uns wissen nach dem Vorstellungsgespräch nie, warum wir den Job nicht bekommen haben. Aber Melissa Weaver, eine in New York City ansässige Personalfachfrau, erhielt kürzlich ungewöhnlich direkte Kommentare dazu, warum sie eine Jobchance verpasst hatte – wegen ihres „Aussehens“.
Weaver ist seit Januar auf Arbeitssuche. Mitte März hatte sie ein Zoom-Interview, das ihrer Meinung nach gut für die Position des Vizepräsidenten für Personalwesen war. Doch ein paar Tage später war Weaver enttäuscht, als sie erfuhr, dass sie nicht zur nächsten Stufe aufsteigen würde.
Als Weaver die Personalvermittlerin um Feedback zu den Gründen bat, antwortete die Personalvermittlerin in einer von HuffPost überprüften E-Mail, dass sie „besorgt sei, dass Sie sich angesichts der Tatsache, dass Sie sich für eine Position als Vizepräsident bewerben, nicht genug Mühe gegeben haben“.
Weaver sagte, sie sei „verwirrt“ über die Kommentare.
Sie blies sich die Haare aus und trug für ihr Videointerview eine frisch gebügelte Jacke, ein Hemd mit Kragen und Ohrringe. Das Einzige, was du nicht getan hast? Makeup auftragen.
„Ich starre dich nur an [the email]„Sie sagte zu HuffPost. „Dann dachte ich irgendwie, nun ja, ich glaube nicht, dass es eine so große Sache ist, aber vielleicht irre ich mich?“ Wird von Frauen erwartet, dass sie im Berufsleben Make-up tragen?
In der Annahme, dass der Rekrut sie wegen mangelnder Schminke getötet hat, flieht er Subtrahiert Frage auf TikTok: „Erwecken Frauen, die bei Vorstellungsgesprächen oder im Job kein Make-up tragen, den Eindruck, als würden sie nicht viel Mühe oder Interesse in ihre Arbeit stecken?“
Als Reaktion darauf erhielt sie Tausende von Kommentaren von Menschen, die die Erfahrung, dass ihr Aussehen bei der Arbeit überprüft wurde, nachvollziehen konnten.
Mir wurde gesagt: Du siehst wunderschön aus, du trägst Make-up. „Die Leute denken, sie versucht, kein Make-up zu tragen“, schrieb ein Kommentator, während ein anderer anmerkte, dass ihre Kollegen sie für „nervös“ halten, wenn sie weniger Make-up trägt.
„Der allgemeine Konsens scheint darin zu bestehen [makeup] „Es sollte keine Rolle spielen, aber es spielt eine Rolle“, sagte Weaver.
Sind Kommentare zu Ihrem Auftreten am Arbeitsplatz legal?
Einem Kandidaten Feedback zu seinem Aussehen zu geben, „ist an sich keine Diskriminierung“, sagte er Dominic Camacho Moranein in New York ansässiger Anwalt für Arbeitsrecht, der Arbeitgeber vertritt.
Moran führte das Beispiel eines Führungskandidaten an, der in weiten Jogginghosen, einem schmutzigen T-Shirt und alten Turnschuhen auftauchte. „In diesem Fall ist sein Image nicht wirklich für eine Führungsposition in einer Organisation geeignet“, fügte sie hinzu.
„Diese Sicht auf Berufskleidung – ich denke, das ist ein legitimer, nicht diskriminierender Standard, der überall gilt“, fügte sie hinzu.
Aber Moran sagte, dass es besorgniserregend sei, wenn Weaver den Job nicht bekam, weil sie kein Make-up trug. Die Frage, ob der Arbeitgeber über eine Richtlinie verfügt, die eine Nachbesserung vorschreibt, sei von entscheidender Bedeutung für die Feststellung, ob ein Anspruch auf rechtswidrige Diskriminierung vorliegt, sagte sie.
Einige Fluggesellschaften verlangen beispielsweise Make-up-Vorschriften für Flugbegleiter, obwohl immer mehr Fluggesellschaften lockerer vorgehen Diese Kleiderordnung Sich äußern.
Das Hauptproblem besteht darin, dass eine bestimmte Gruppe ausgewählt wird, weil sie sich schminken muss, um einen Job zu bekommen und zu behalten.
„Wenn die Anforderung eine Geschlechterstereotypisierung wäre, wäre das ein Problem“, sagte Moran und merkte an, dass Gerichte wissen würden: „Ist das Teil des Kostüms? Ist das Teil des Kostüms?“ Gibt es einen Aussehensstandard für andere, nicht nur für Frauen?
Auch wenn diese Art von Kommentar keine rechtlichen Schritte nach sich zieht, sollten sich Einstellungsteams darüber im Klaren sein, dass das Teilen von Kommentaren zum Erscheinungsbild nicht hilfreich ist.
„In der Personalabteilung gibt es viele Grauzonen. Auch wenn etwas im Sinne eines bestimmten Gesetzes nicht illegal ist, kann eine Handlung unethisch oder einfach unfreundlich sein. Keira Lee Sutton, Personalexperte an der Rutgers School of Management and Labor Relations. „Wir wissen, dass es bei Vorstellungsgesprächen darum geht, dass Bewerber ihre Fähigkeiten zum Ausdruck bringen, die Stelle auszuüben. Normalerweise wird das Aussehen einer Person nicht berücksichtigt.
Wenn ein Personalvermittler Feedback weitergeben möchte, sollte es sich auf Fähigkeiten oder Erfahrungen beschränken, auf die der Kandidat zurückgreifen kann, um ihn auf andere Rollen vorzubereiten, sagte Sutton.
„Kommentare zum persönlichen Aussehen oder zur Kleidung sind wenig hilfreich und subjektiv“, sagte sie.
Moran ermutigte Arbeitgeber außerdem, das Feedback auf „Wir haben andere, qualifiziertere Kandidaten gefunden“ zu beschränken, da zu viele Details zu einer offenen Frage werden: „War das wirklich das Einzige, was diesen Kandidaten davon abgehalten hat, den nächsten Schritt zu machen?“ Im Einstellungsprozess?
Nach ihrer enttäuschenden Erfahrung mit einem Personalvermittler überlegte Weaver, sich in dieser Angelegenheit an das Unternehmen zu wenden, entschied sich jedoch zu diesem Zeitpunkt dagegen, um ihre Jobsuche nicht zu gefährden.
Aber wenn sie könnte, sagte Weaver, würde sie einem Personalvermittler sagen, dass es eine Praxis sei, „gute Kandidaten, nicht nur mich, aufgrund einer veralteten Vorstellung davon, ob sie eine Frau ist oder nicht“, zu disqualifizieren, wenn sie Weaver wegen fehlendem Make-up überholt. Das Tragen von Make-up ist irgendwie gleichbedeutend damit, ob sie gut im Job ist oder nicht.
Die Anforderungen an das Aussehen variieren, was es ohnehin schwierig macht.
Was Sie brauchen, um „poliert“ oder „zusammengebaut“ auszusehen, ist eine subjektive Vorstellung, die von Job zu Job unterschiedlich ist. schlimmstenfalls, Kleiderordnung Es kann diskriminierend sein.
Wenn Sie Zweifel haben, wie Sie zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen sollen, fragen Sie den Personalvermittler oder einen Mitarbeiter, der bereits im Unternehmen arbeitet.
„Was ist der Unterschied zwischen Business Casual und Business Casual? Ich denke, das sind berechtigte Fragen, die Kandidaten ihren Kontakten vor dem Vorstellungsgespräch stellen sollten“, sagte Moran.
Aber im Fall von Make-up kann es sich oft um einen unausgesprochenen Standard handeln. Aus diesem Grund ist das Tragen von Make-up während eines Vorstellungsgesprächs immer noch eine riskante Entscheidung. Vielleicht verschaffen Ihnen Mascara und Concealer einen Vorteil, vielleicht auch nicht. Weaver rät anderen Arbeitssuchenden, sich selbst treu zu bleiben.
„Machen Sie nichts, was Sie nicht auch weiterhin tun können, wenn Sie den Job bekommen“, sagte sie.
„Aber gleichzeitig ist es ein wettbewerbsintensiver Arbeitsmarkt. Ich hoffe, das ist nicht der Fall“, fügte sie hinzu. „Wenn Sie also das Gefühl haben, dass es Ihnen einen Vorteil verschafft, wenn Sie das Gefühl haben, dass es Ihnen mehr Selbstvertrauen gibt.“ Wenn du ins Vorstellungsgespräch gehst, ist das in Ordnung, tu das, was dir Spaß macht.
Was Weaver betrifft? Sie wird bei ihren Vorstellungsgesprächen ungeschminkt bleiben. Sie sagte, ihr sei geraten worden, während des Vorstellungsgesprächs nur Make-up zu tragen und damit aufzuhören, wenn sie den Job bekam. Sie entschied sich jedoch gegen diesen Rat, da ihre Haut zu Akne neigt und das Tragen von Foundation „nicht meine wahre Natur“ sei.
„Ich habe am Ende des Tages entschieden, dass ich es nicht wollte [wear makeup] „Weil ich keine falsche Identität vorgeben wollte, die ich bin“, sagte Weaver.
Bisher funktioniert ihr Ansatz. Weaver sagte, dass sie bevorstehende Vorstellungsgespräche in der zweiten und vierten Runde bei verschiedenen Unternehmen habe. Es ist eine Erinnerung daran, dass Unternehmen Kandidaten hinter sich lassen können – und das können Sie auch.