Federal Trade Commission am Dienstag Verboten Es verbietet Arbeitgebern, die Möglichkeiten ihrer Arbeitnehmer, für Wettbewerber zu arbeiten, einzuschränken, eine weitreichende Änderung, die nach Angaben der Agentur dazu beitragen könnte, die Löhne zu erhöhen und den Wettbewerb zwischen Unternehmen zu verstärken.
Transportverträge, sogenannte Wettbewerbsverbote, die Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum daran hindern, zu einem Konkurrenten zu wechseln, sind in den meisten Fällen verboten. Die Agentur sagte, der Vorschlag würde die Löhne erhöhen, indem er die Unternehmen dazu zwinge, stärker um Talente zu konkurrieren.
Die Der Vorschlag wurde angenommen von der Agentur mit 3 zu 2 Stimmen. Die Kommissare Melissa Holyoke und Andrew N. Ferguson, beide Republikaner, sind gegen die Maßnahme.
Die Vorsitzende des Handelsausschusses, Lina M., sagte: Khan sagte in einer Erklärung: „Die endgültige Regelung der FTC zum Verbot wettbewerbswidriger Produkte wird sicherstellen, dass die Amerikaner frei sind, einen neuen Job anzunehmen, ein neues Unternehmen zu gründen oder eine neue Idee auf den Markt zu bringen.“ Es wurde geschätzt, dass die Entscheidung innerhalb eines Jahres zur Gründung von 8.500 neuen Startup-Unternehmen führen würde.
Die US-Handelskammer hat versprochen, die Federal Trade Commission zu verklagen, um den Vorschlag zu blockieren, und nennt ihn eine „illegale Machtübernahme“. eine Erlaubnis Kurz nach der Entscheidung. Arbeitgeber haben argumentiert, dass Wettbewerbsverbote zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen und anderen vertraulichen Informationen beitragen.
Die Regelung wird 120 Tage nach ihrer Veröffentlichung im Bundesregister in Kraft treten, was voraussichtlich innerhalb weniger Tage der Fall sein wird. Aber rechtliche Herausforderungen können Veränderungen verzögern oder verhindern.
Wettbewerbsverbotsklauseln, die leitende Angestellte betreffen, können weiterhin in Kraft bleiben, Arbeitgebern sei es jedoch untersagt, zu versuchen, einem Arbeitnehmer neue Wettbewerbsverbotsklauseln aufzuerlegen, so die Kommission.
Studien haben gezeigt, dass Wettbewerbsverzicht die Löhne senkt, da ein Arbeitsplatzwechsel die effektivste Möglichkeit für Arbeitnehmer ist, ihren Verdienst zu steigern.
„Dies wäre ein unmittelbarer Schock, der Millionen von Arbeitnehmern die Freiheit geben würde, einen besseren Job in ihrer Branche zu finden“, sagte Evan Starr, Wirtschaftsprofessor an der University of Maryland. „Ich gehe davon aus, dass der Arbeitsmarkt fast über Nacht steigen wird.“
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