Starbucks und die Gewerkschaft, die mehr als 10.000 seiner Arbeiter vertritt, werden am Mittwoch zum ersten Mal seit fast einem Jahr wieder an den Verhandlungstisch zurückkehren, ein entscheidender Moment im jahrelangen Kampf zwischen dem Kaffeeriesen und seinen organisierten Arbeitern.
Unternehmensvertreter und 150 Vertreter der Gewerkschaft United Workers sollen sich an einem unbekannten Ort in Atlanta treffen, um mit der Aushandlung eines Rahmens für Gewerkschaftsverträge für jedes der mehr als 400 gewerkschaftlich organisierten Geschäfte zu beginnen.
Das letzte Mal, dass sich die beiden Seiten trafen, war am 23. Mai, und sie verbrachten Monate damit, sich gegenseitig die Schuld für die Sackgasse zu geben. Während dieser Zeit organisierten sich die Arbeiter mehrere Streiks Und Versuchen Sie, Sitze zu gewinnen Im Vorstand von Starbucks hat das Unternehmen eine Klage gegen die Gewerkschaft wegen der Verwendung des Starbucks-Logos eingereicht.
Feindseligkeit Im Februar reduziert Als beide Seiten eine gemeinsame Erklärung herausgaben, dass sie an den Verhandlungstisch zurückkehren würden. Michelle Eisen, eine langjährige Mitarbeiterin eines Starbucks in Buffalo, dem ersten unternehmenseigenen Laden, der sich während der aktuellen Kampagne gewerkschaftlich organisiert hat, sagte, sie sei optimistisch, dass das Unternehmen in gutem Glauben verhandeln werde.
„Es ist ein paar lange Jahre her und es scheint jetzt eine gewisse Leichtigkeit zu herrschen, und im Allgemeinen noch mehr Leichtigkeit“, sagte Frau Eisen. „Alle Indikatoren deuten in eine positive Richtung.“
Als Ausdruck der neuen Haltung planen mehr als 250 Gewerkschaftsmitglieder, an der Sitzung am Mittwoch virtuell teilzunehmen, um den Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, sicherzustellen, dass alle Stimmen gehört werden. Letztes Jahr habe Starbucks darauf bestanden, dass die Gespräche vollständig persönlich geführt würden, teilte die Gewerkschaft mit.
Die Gewerkschaft fordert unter anderem höhere Löhne und bessere Sicherheitsstandards. Sobald sich beide Seiten auf einen umfassenden Rahmen einigen, werden die einzelnen Verträge den einzelnen Filialen zur Abstimmung vorgelegt. Getrennte Verträge ermöglichen es dem Unternehmen und den Arbeitnehmern, Probleme anzusprechen, die je nach Region oder Art des Geschäfts unterschiedlich sein können, z. B. ein Geschäft mit Durchfahrtsfenster im Vergleich zu einem Geschäft am Flughafen.
Starbucks-Beschäftigte begannen 2021 mit der Organisation von drei Filialen im Raum Buffalo. Seit Beginn dieser Kampagne hat das National Labour Relations Board zahlreiche Beschwerden eingereicht, in denen es Starbucks vorwirft, Maßnahmen zu ergreifen, um sich den Regulierungsbemühungen zu widersetzen, was das Unternehmen jedoch bestritten hat.
Als Starbucks und die Gewerkschaft ankündigten, dass sie an den Verhandlungstisch zurückkehren würden, erklärte das Unternehmen, dass es den Gewerkschaftsmitarbeitern im Jahr 2022 die Vorteile gewähren werde, die es ihnen im Jahr 2022 angeboten, den Gewerkschaftsgeschäften jedoch vorenthalten habe, darunter auch Trinkgelder für Kreditkarten.
„Die Gewerkschaft hat das Management an den Verhandlungstisch gezwungen“, sagte Eric Blank, Professor an der Rutgers University, der sich mit Arbeiterbewegungen befasst. „Das Ausmaß und die Intensität der gewerkschaftszerstörenden Kampagne sind beispiellos in der modernen Arbeitergeschichte. Die Tatsache, dass die Arbeiter dies überwinden konnten, ist wirklich historisch.“
Starbucks ist bereit, die Gespräche mit der Gewerkschaft fast ein Jahr nach dem Amtsantritt von Laxman Narasimhan als CEO wieder aufzunehmen. Er übernimmt die Nachfolge des langjährigen CEO Howard Schultz. Wer hat gesagt, dass die Gewerkschaft war? Es passt nicht zum Geschäftsmodell von Starbucks.
Im März beendete eine Koalition von Gewerkschaften, darunter AFL, ihre Kampagne zur Aufnahme ihrer Mitglieder in den Vorstand von Starbucks und erklärte in einer Erklärung: „Es ist an der Zeit, die erzielten Fortschritte anzuerkennen und dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich zu konzentrieren.“ .” Sich vorwärts bewegen.”
Das Gewerkschaftsbündnis sagte außerdem, es habe einen „sinnvollen Dialog“ mit Aktionären geführt, die sagten, sie seien davon überzeugt, dass das Unternehmen Schritte unternehme, um die Beziehung zu seinen Arbeitnehmern zu verbessern.