Seit 2006 unterstützt Cartier Unternehmerinnen, deren Geschäftsvorhaben positive Auswirkungen auf Gesellschaft und Umwelt haben.
Das Schmuckhaus Cartier, das Richemont gehört, tut dies durch ein Programm namens Cartier-Fraueninitiative. Die Initiative belohnt von Frauen geführte oder geführte Unternehmen aus allen Branchen mit finanziellen Zuschüssen, Networking-Möglichkeiten, Darlehen und Karriereberatung, die ihnen helfen sollen. Barrieren überwinden Einschließlich mangelnder Finanzierung und fehlendem Zugang.
Bis zum letzten Jahr konzentrierte sich das Programm ausschließlich auf Frauen. Aber im Jahr 2023 lädt Cartier Männer ein, sich der Gruppe anzuschließen: Das Unternehmen hat ein neues Pilotprogramm für den Diversity, Equity and Inclusion Award eingeführt, um Unternehmer – unabhängig vom Geschlecht – zu belohnen, deren Arbeit Chancen für unterrepräsentierte Gruppen bietet.
Als der Pilotpreis letztes Jahr bekannt gegeben wurde, bewarben sich laut Cartier 70 Geschäftsinhaber, 80 % Frauen und 20 % Männer. (Cartier gibt die Gesamtzahl der Bewerber für das gesamte Programm nicht bekannt.) In diesem Jahr stieg die Zahl der Bewerber für die Kategorie DEI Award auf 83, 20 % davon waren Männer.
„Wir sind der Meinung, dass die DEI-Kategorie jedem offen stehen sollte, unabhängig von Geschlecht, sozialem Hintergrund, Religion, Herkunft, Größe oder sexueller Orientierung, da jeder beim Zugang dazu Schwierigkeiten haben kann“, sagte Cyril Vigneron, seit 2016 Präsident und CEO von Cartier . Per Telefon aus Genf. „Unser Ziel ist es, ein Zugehörigkeitsgefühl in einer integrativeren Welt zu schaffen.“
In Paris sagte Wenji Sampaio, globale Programmdirektorin der Cartier Women’s Initiative, kürzlich, dass sie in der DEI-Kategorie nach „Unternehmen suchen, die die Herausforderung der Inklusion lösen wollen“.
„Diese Unternehmer entscheiden sich normalerweise für ein Anliegen aufgrund einer Erfahrung in ihrem eigenen Leben, die sie dazu inspiriert hat, Lösungen für Veränderungen zu finden“, sagte Frau Sampaio. „Wenn sie aus dem unternehmerischen Ökosystem ausgeschlossen werden, werden diese Lösungen unserer Meinung nach nicht entstehen.“
Die neue Kategorie spiegelt wider, wie sich die Fraueninitiative von Cartier entwickelt hat und wie sie einem wachsenden Trend unter Unternehmensführern entgegenwirken kann Vom Rückzug Von DEI-Programmen.
Herr Vigneron war eine treibende Kraft hinter dieser Initiative. Als das Programm 2006 startete, war ein Businessplan-Wettbewerb Teil des Programms Frauenforum für Wirtschaft und Gesellschaft. Doch im Jahr 2017 machte Herr Vigneron daraus ein eigenständiges Programm, das seitdem mehr als 9,5 Millionen US-Dollar an Zuschüssen an etwa 300 Unternehmer aus 60 Ländern bereitgestellt hat.
„Ich bin eine Feministin“, sagte Herr Vigneron letztes Jahr in einer Rede bei den Initiative Awards in Paris vor einem Publikum, zu dem auch die Menschenrechtsanwältin Amal Clooney gehörte, die ebenfalls bei der Veranstaltung sprach.
„Wir haben die Macht, Frauen von Stereotypen zu befreien“, sagte Herr Vigneron letzten Monat in einem Interview. „Aber wir müssen auch Männer von ihren Stereotypen befreien und jeden ermutigen, mit Respekt so zu sein, wie er sein möchte.“
„Heute ist die Initiative aufgrund des größeren Engagements von Cartier und weil wir in allen von uns abgedeckten Regionen eine starke Anziehungskraft verzeichnen konnten, eine unabhängige Einheit“, sagte er.
Um die Preisträger des Programms zu ermitteln, wählt eine Jury aus Unternehmern drei Stipendiaten aus, die in 11 verschiedenen Kategorien, darunter DEI, den ersten, zweiten und dritten Platz belegen. Diese Finalisten erhalten Zuschüsse und andere Vorteile in Höhe von 100.000, 60.000 oder 30.000 US-Dollar.
Im vergangenen Jahr gingen zwei der drei höchsten Auszeichnungen in dieser Kategorie an Männer.
Die höchste Auszeichnung in dieser Kategorie ging an Blake Van Putten, CEO von CISE, einem in Los Angeles ansässigen Modehaus, das Produkte verkauft, die die schwarze Community stärken sollen. Sein Bestseller ist A Handtasche aus veganem Leder Es ist mit der Aufschrift „Protect Black Women“ eingraviert und kostet im Einzelhandel 150 US-Dollar.
„Nach der Ermordung von George Floyd hatte ich das Gefühl, nicht genug für die schwarze Gemeinschaft getan zu haben“, sagte Herr Van Putten kürzlich telefonisch aus Los Angeles.
Der dritte Preis ging an Chengchuan Shi, Gründer und CEO von Voibook Technology in Guangzhou, China. Herr Shi, der im Alter von 11 Jahren nach einer Krankheit sein Gehör verlor, gründete das Unternehmen im Jahr 2016, um hörgeschädigten Menschen, die die Gebärdensprache nicht beherrschen, dabei zu helfen, mithilfe einer auf künstlicher Intelligenz basierenden Plattform zu kommunizieren, um Texte zu transkribieren oder ihre geschriebenen Wörter umzuwandeln in Audio umwandeln.
Der zweite Preis ging an Ishani Roy, Gründer und CEO von Serein Inc. Aus Bengaluru, Indien, dessen Unternehmen sich auf Strategien und Richtlinien zur Bekämpfung und Verhinderung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz spezialisiert hat.
In diesem Jahr schaffte es kein Mann unter die ersten drei in der DEI-Kategorie.
Die aktuellen DEI-Finalisten sind Sadriye Gorece, Gründerin von BlindLook, einem Unternehmen aus der Bay Area, das eine KI-gestützte Sprach-App entwickelt hat, um Sehbehinderten beim Online-Einkauf zu helfen; Erica Cole, Gründerin von No Limbits in Richmond, Virginia, die Kleidung für Menschen mit Behinderungen herstellt; und Akshita Sachdeva, deren Unternehmen Trestle Labs in Bangalore, Indien, KEBO („Wissen in einer Box“) entworfen hat, ein Gerät, das blinden Menschen Audiozugriff auf gedruckte, handgeschriebene und digitale Inhalte ermöglicht.
Die Auszeichnungen werden im Rahmen einer Preisverleihung am 22. Mai in Shenzhen, China, bekannt gegeben.
„Shenzhen ist ein Zentrum der Innovation und Kreativität“, sagte Herr Vigneron. „Wir dachten auch, dass es wichtig und interessant wäre, nach China zu gehen, wo es eine sehr starke Gemeinschaft von Unternehmerinnen gibt.“