Obwohl Studenten an Hochschulen in den gesamten Vereinigten Staaten gegen den Krieg in Gaza protestiert haben, haben sie den Zorn einiger der mächtigsten Persönlichkeiten der Finanzwelt auf sich gezogen – Investoren, Anwälte und Banker –, die ihre finanzielle Macht über Universitäten ausübten und die Schule stürzten Führungskräfte im Prozess.
Doch das hielt die Studierenden nicht auf und die Proteste verschärften sich in diesem Jahr, bis die Universitätsgelände im Sommer leer waren.
Jetzt geht eine bekannte Wall-Street-Anwaltskanzlei direkter mit den Demonstranten um. Sullivan & Cromwell, ein 145 Jahre altes Unternehmen, zu dem Goldman Sachs und… gehörten. Zu seinen Kunden zählt auch AmazonDie Teilnahme an einem Anti-Israel-Protest – auf dem Campus oder außerhalb – könnte ein Faktor für die Disqualifizierung von Bewerbern sein, sagt sie.
Das Unternehmen untersucht das Verhalten von Studenten mit Hilfe eines Unternehmens, das auf Hintergrundüberprüfungen spezialisiert ist, untersucht ihre Beteiligung an pro-palästinensischen Studentengruppen, untersucht soziale Medien und überprüft Nachrichtenberichte und Videos von Protesten. Joseph C. Schenker, einer der Anführer von Sullivan & Cromwell, sagte, man suche nach expliziten Fällen von Antisemitismus sowie nach Äußerungen und Slogans, die man als „aufrührerisch“ gegenüber Juden erachtete.
Kandidaten können einer Prüfung ausgesetzt sein, auch wenn sie keine problematische Sprache verwenden, sondern an einem Protest teilnehmen, an dem sich auch andere beteiligen. Herr Schenker sagte, die Demonstranten müssten für das Verhalten ihrer Mitmenschen verantwortlich sein, sonst würden sie eine „Mob-Mentalität“ annehmen. Sullivan & Cromwell sagte nicht, ob es aufgrund dieser Politik tatsächlich Kandidaten gestrichen hatte.
„Die Menschen verwandeln ihre Wut über die Geschehnisse in Gaza in rassistischen Antisemitismus“, sagte Schenker.
In den Vereinigten Staaten können Arbeitgeber im privaten Sektor einstellen, wen sie wollen, wobei es nur wenige Einschränkungen gibt, die Diskriminierung verhindern sollen. Einige Arbeitgeber haben seit dem Hamas-Angriff auf Israel am 7. Oktober Arbeitnehmer aufgrund ihrer Handlungen oder Äußerungen entlassen.
Die Politik von Sullivan und Cromwell zeichnet sich dadurch aus, dass sie Stellenbewerber für die Handlungen anderer verantwortlich macht und häufig verwendete Protestslogans für verboten hält. Keine andere Anwaltskanzlei an der Wall Street hat eine ähnliche Politik gegenüber Demonstranten öffentlich diskutiert, aber Führungskräfte von vier New Yorker Anwaltskanzleien sagten, sie würden sich nicht an diese Politik halten. Mehrere Elitekonkurrenten von Sullivan und Cromwell sagten privat, sie erwägen die Einführung ähnlicher Regeln.
Für Kritiker von Sullivan und Cromwell ist die Politik ein Versuch, die Kritik an Israel auf dem Campus zum Schweigen zu bringen und alle Demonstranten als gleichberechtigt mit den Festgenommenen darzustellen. Angriff und Bedrohung jüdischer Studenten.
„Als wir den Einstellungsprozess bei großen Anwaltskanzleien durchliefen, wussten wir, dass Ihre sozialen Medien sauber sein müssen, dass Sie dort besser nichts posten sollten, was Sie nicht verteidigen können, und dass Sie ein Mensch sein müssen“, sagte Rawda Fawaz , ein Anwalt beim Council on American-Islamic Relations, damit Sie an jedem dieser Orte einen Job bekommen können.“ „Das war schon immer die Praxis. Warum sollten Sie diesbezüglich eine Richtlinie haben?“
Frau Fawaz, die nach ihrem Abschluss an der Columbia Law School im Jahr 2022 als Partnerin in einer großen Anwaltskanzlei arbeitete, sagte, dass viele Muslime und Araber, die in großen Kanzleien arbeiten, sich bereits entmutigt fühlen, ihre Ansichten zu Israel und seinen Handlungen zu diskutieren.
„Ihre politische Aktivität ist Teil Ihrer Identität. Andererseits ist das gut, weil Jurastudenten wissen, für wen sie arbeiten können, während sie gleichzeitig ihre Identität bewahren“, sagte sie.
Sullivan & Cromwell frage Bewerber nicht nach ihrer eigenen Meinung, sagte Herr Schenker, und versuche, jeden auszuschließen, der Israel kritisiert oder den öffentlichen Protest verurteilt. Er und andere, die diesen Ansatz unterstützen, sehen darin eine Erweiterung der bestehenden Verbote von Hassreden am Arbeitsplatz.
„Was hier vor sich geht, ist eigentlich nur die Anwendung grundlegender Fitnessstandards auf die Belegschaft“, sagte Neil Barr, Präsident von Davis Polk, einer globalen Kanzlei, die mehr als 1.000 Anwälte beschäftigt. Davis Polk Abgesagte Stellenangebote Bezüglich der Beteiligung der Studenten an Gruppen, die Erklärungen herausgaben, in denen sie Israel für den Angriff der Hamas am 7. Oktober verantwortlich machten.
Sullivan & Cromwell prüft Bewerber, nachdem sich Studenten an führenden juristischen Fakultäten, darunter der Harvard University, der Yale University, der Columbia University und der New York University, für eine Stelle beworben oder ein Vorstellungsgespräch vereinbart haben. Das Unternehmen hat das Hintergrundüberprüfungsunternehmen HireRight damit beauftragt, Aufzeichnungen von sozialen Medien und öffentlichen Auftritten auf Aussagen oder Handlungen im Zusammenhang mit dem Konflikt zu scannen. Bewerber werden außerdem gebeten, die Studierendengruppen anzugeben, denen sie beigetreten sind.
Die Teilnahme an einem Protest oder der Beitritt zu einer Gruppe, die Sullivan und Cromwell für inakzeptabel halten, wird zu Fragen führen. Bewerber müssen ihre Rolle darlegen und auch erklären, was sie getan haben, um zu verhindern, dass andere Demonstranten beleidigende oder belästigende Äußerungen machen.
Roderick A. sagte: Ferguson, Professor für Amerikanistik an der Yale University, der die Reaktionen der Universitäten auf Studentenbewegungen untersucht hat, sagte, die Politik zeige, wie Unternehmen versuchen, das Verhalten von Menschen zu beeinflussen, die sie in den nächsten Jahren nicht direkt kontrollieren können. Er fügte hinzu, dass der Ausschluss von Menschen aufgrund dessen, was eine ihnen nahestehende Person getan haben könnte, alle Demonstranten als eine einheitliche Denkweise zu kennzeichnen schien.
„Wie können wir es allen Schülern ermöglichen?“, sagte Herr Ferguson. Er fügte hinzu, dass ein solches Denken „rassistisches, sexistisches und homophobes Denken nachahmen kann, so dass ein Beispiel zu einem gemeinsamen Merkmal aller wird“.
Schenker fügte hinzu, dass die Liste der inakzeptablen Slogans und Aussagen einen Slogan enthalte, der auf fast allen pro-palästinensischen Demonstrationen zu sehen oder zu hören sei: „Vom Fluss bis zum Meer wird Palästina frei sein.“
Er war das Ziel von Jubelrufen UmkämpftViele Palästinenser betrachten diesen Schritt als Aufruf zur Beendigung der israelischen Unterdrückung in Gaza und im Westjordanland und als Aufruf zur Gleichberechtigung der arabischen Bürger Israels. Viele Israelis sehen in diesem Schritt die Gefahr, ihr Land von der Landkarte zu tilgen.
Herr Schenker ist kein Israeli, aber er hat starke Bindungen zu Israel. Sein Urgroßvater war vor einem Jahrhundert Leiter einer einflussreichen orthodoxen jüdischen Gemeinde in Jerusalem und gehört dort einer Synagoge an. Herr Schenker war während des Anschlags am 7. Oktober in Israel.
Er hat seine berufliche Stellung genutzt, um eine herausragende Rolle bei dem Versuch zu spielen, Antisemitismus zu bekämpfen und einen akzeptablen Diskurs an juristischen Fakultäten zu definieren.
Herr Schenker, 67, war von 2010 bis 2022 Vorsitzender von Sullivan & Cromwell – seiner höchsten Position. Er hat Kunden geholfen, darunter Prinz Alwaleed bin Talal, einen saudischen Investor; Milliardär und Hedgefonds-Manager Bill Ackman; Und Frank McCourt, der das gesagt hat Sind Sie daran interessiert, TikTok zu kaufen?Kaufen und verkaufen Sie alles, von Gebäuden bis hin zu Sportmannschaften.
Darüber hinaus hat er Mandanten bei der Bewältigung von Scheidungen und der Beilegung erbitterter Erbschaftsstreitigkeiten unterstützt.
Kurz nach dem 7. Oktober schrieb er einen von etwa 200 anderen Unternehmen unterzeichneten Brief mit der Aufforderung Dekane der juristischen Fakultäten Es sollte die Demonstranten auf dem Campus dazu drängen, zivilisiert zu handeln und mehr für den Schutz jüdischer Studenten zu tun. Wenn die Schulen das täten, wäre die neue Richtlinie seines Unternehmens nicht nötig, sagte Herr Schenker.
Doch für Kenneth S. Stern, Direktor des Bard Center for the Study of Hate, das sich mit Antisemitismus befasst, liegt das Scheitern dieser Politik in ihrer Unfähigkeit, unpopuläre Ansichten von hasserfüllter Rhetorik zu trennen. Herr Stern, der sagte, er glaube an die Bedeutung Israels als jüdisches Heimatland, glaubt, dass Regeln wie diese Kandidaten ausschließen würden, die für die Anwaltskanzlei wertvoll sein könnten.
„Manche Gesänge beleidigen mich, aber das ist alles – ich bin beleidigt“, sagte er.