Sie eilen zu Ihrem Bürogebäude, um Ihren persönlichen Auftrag zu erfüllen, verlassen es aber so schnell wie möglich? Es gibt ein Wort, um Ihre geheime Strategie zu beschreiben: „Kaffee-Abzeichen“.
Hier kommt man lange genug ins Büro, um einen Kaffee zu trinken oder sich gezielt zu treffen, um die Büroaufgaben zu erledigen – und arbeitet in erster Linie weiterhin von zu Hause aus, wann immer es möglich ist.
Diese neue Sprache wurde vom Videokonferenzunternehmen Owl Labs am Arbeitsplatz eingesetzt. Unternehmen AUSWEIS Es heißt: „Im Büro Gesicht zeigen und dann gehen.“ Im Jahr 2023 ein Bericht Von den 2.000 Vollzeitbeschäftigten in den USA gaben 58 % der Hybrid-Mitarbeiter an, dass sie „ein Kaffee-Abzeichen bekommen“, während weitere 8 % angaben, daran interessiert zu sein, es auszuprobieren.
Und da hybride Arrangements immer mehr zum festen Bestandteil des Büroalltags werden, ist das Kaffee-Logo nach wie vor nicht mehr wegzudenken. In den neuesten LinkedIn-News für Juni Abstimmung Von 1.568 Personen gaben 19 % der LinkedIn-Nutzer an, dass sie bei der Arbeit immer noch „Kaffee trinken“.
Amanda, IT-Projektmanagerin bei einer Krankenversicherung in Chicago, ist eine von ihnen. Ihr Unternehmen hat eine hybride Richtlinie, und Amanda – die darum gebeten hat, ihren Nachnamen an ihrem Arbeitsplatz geheim zu halten – sagte, dass Manager den Mitarbeitern offen gegenüberstehen, dass das Durchziehen von Ausweisen für „Ausweisberichte“ verfolgt wird, die den Prozentsatz der Personen im Büro berechnen Woche oder Monat.
Sie führte kein Gespräch über ihre Anwesenheitsliste, aber da sie wusste, dass das Durchziehen ihres Ausweises zu einem Leistungsproblem führen könnte, entschied sie sich fleißig für den Umzug ins Büro, weil sie „diese Unterhaltung überhaupt nicht führen wollte“.
Infolgedessen bleibt Amanda mindestens vier Stunden, um zu signalisieren: „Ich bin hier“, sagte sie, wird aber nach Hause zurückkehren, wenn sie kann. Das Gefühl, dass ihre Anwesenheit verfolgt wird, macht ihr „unwohl“.
Wenn sie könnte, wäre sie eine 100-prozentige Remote-Mitarbeiterin, da sie die Tage im Büro mit dem Pendeln als stressig und „Zeitverschwendung“ empfindet, da ihr direkter Chef in einer anderen Stadt arbeitet und sie Videokonferenzen mit ihren Kollegen aus der Ferne abhält.
„Ich möchte nicht hier sein, ich kann es von zu Hause aus tun“, sagte Amanda.
Auf diese Weise ist das Coffee Badge sowohl innerhalb als auch außerhalb der Arbeit eine Möglichkeit, die Kontrolle und Unabhängigkeit bei der Erledigung Ihrer Arbeit zurückzugewinnen. Der Arbeitgeber darf einen Teil meiner Zeit verlangen, aber keine Sekunde zu viel, und das ist die strategische Philosophie des Coffee Badge.
Warum die Kaffeeplakette auch eine Reaktion auf Arbeitgeberüberwachung sein kann
Mitarbeiter kommen nicht auf die Idee, dass Ausweisaufzeichnungen wirklich negative Folgen für ihre Karriere haben könnten. Im Januar ein professionelles Dienstleistungsunternehmen Berichten zufolge ist er aufgetaucht Analyse einiger Partner, die die Büroanwesenheit aus Drehtürdaten mit Leistungsbewertungen zur Jahresmitte verknüpfte.
Für ihr BuchDer Algorithmus: Wie KI entscheidet, wer eingestellt, überwacht, befördert und entlassen wird und warum wir jetzt kämpfen müssen„, interviewte der Journalist Helk Schielemann den Personalleiter, der eine Geschichte über ein Unternehmen erzählte, das Beförderungs- und Entlassungsentscheidungen auf der Grundlage von Daten zur Badge-Historie trifft.
„Sie wollten Leute befördern, die die längste Zeit im Büro verbrachten. Sie schauten sich die Schlüsselkartendaten an“, sagte Shellman über dieses Unternehmen. „Als es dann zur Pandemie kam und sie sich mit Entlassungen befassen mussten, wollten sie.“ Verwenden Sie diese Art von Daten erneut.“ „Andere würden sich die Badge-Daten und Aufzeichnungen ansehen, um herauszufinden, wer die ‚am wenigsten produktiven‘ Menschen sind.“
Aber um es klarzustellen: Das Bestehen Ihres Abzeichens ist ein fehlerhaftes Zeichen Ihrer Leistung bei der Arbeit.
Die Verwendung von Badges zur Bestimmung der Produktivität „kann Menschen schaden, die sich im Urlaub befinden oder Pflegeverpflichtungen haben und von denen wir wissen, dass sie seltener an ihrem Schreibtisch sitzen als andere“, sagte Shillman.
Warum neigen Arbeitgeber dazu, den Ausweisunterlagen trotz offensichtlicher Nachteile eine tiefere Bedeutung zuzuordnen? Dies liegt möglicherweise daran, dass es Teil eines wachsenden Bereichs der Personenanalyse ist.
„Unternehmen wollen die Daten nutzen, die sie über ihre Mitarbeiter haben“, sagte Shillman und wies darauf hin, dass es auch eine tief verwurzelte Mentalität gibt, dass „Manager einfach nur betrügerisch sind.“ [wanting] Schauen wir uns im Raum um und entdecken wir Kippen auf den Sitzen.
„Es dreht sich alles um Impression Management“, fügte sie hinzu.
Aber ein Wort zur Vorsicht für Kaffeefans: Sie müssen länger bleiben, als sich nur eine Tasse Kaffee zu holen, denn Vorgesetzte können leicht erkennen, wie lange Sie schon im Büro sind, und sich durch Ihr Kommen und Gehen möglicherweise betrogen fühlen.
„Mit der digitalen Technologie hinterlässt jetzt alles Spuren, und Chefs können diese Spuren überprüfen“, sagte Shillman.
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So funktioniert das Kaffee-Abzeichen für Sie
Sie können entweder widerwillig ins Büro gehen oder praktisch sein, wenn es darum geht, innerhalb des Büros zu delegieren. Letzteres kann eine nützliche Einstellungsanpassung sein.
„Versuchen Sie, das Kaffee-Abzeichen neu zu formulieren, damit Sie das Gefühl haben, das Beste aus der Situation zu machen“, empfiehlt Archana Bharathan, Executive Coach an der Columbia Business School.
Bharathan sagte, sie würde weniger als drei Tage in der Woche in ihr Büro gehen, wenn sie die Wahl hätte, „aber ich werde trotzdem gehen, weil ich den Nutzen davon sehe.“
Ihre Rolle erfordert, dass sie Beziehungen zu Kollegen aufbaut und vertieft, daher empfindet sie den persönlichen Kontakt als einen Schub, gibt aber zu, dass ihre Produktivität sinken könnte, wenn sie eine einzelne Mitarbeiterin wäre, die hauptsächlich Zoom-Anrufe tätigt.
Bharathans Rat an andere Kaffeeliebhaber ist, Wege zu finden, die Zeit, die man im Büro verbringt, produktiv zu gestalten. Sie schlug vor, Besprechungen an persönlichen Tagen zu vereinbaren.
„Wenn Sie flexibel entscheiden können, welche drei Tage Sie verbringen möchten, finden Sie heraus, wie Sie Ihren Arbeitsweg mit anderen Dingen kombinieren können, die in Ihrem Privatleben Aufmerksamkeit erfordern. [like] „Wenn Sie Besorgungen machen müssen“, sagte sie.
Und wenn Sie Manager eines Teams mit „Kaffee-Abzeichen“ sind, sollten Sie sich eingehender damit befassen, warum dieser Trend auftritt.
Fragen Sie sich: „Erzielen diejenigen, die mehr Zeit im Büro verbringen, bessere Ergebnisse? Kommen sie zu Besprechungen und Gemeinschaftsräumen? Oder verbringen sie einfach Zeit damit, vom Büro aus zu Zoom-Anrufen zu pendeln, anstatt von zu Hause aus?“ schlug Bonnie Dilber, Direktorin von, vor Personalbeschaffung beim Anwendungsautomatisierungsunternehmen Zapier.
„Großartige Manager fokussieren ihre Teams auf die Maßnahmen mit der größten Wirkung. Deshalb möchte ich jeden Arbeitgeber, der sieht, dass Mitarbeiter im Büro versuchen, Mindesterwartungen zu erfüllen, dazu ermutigen, darüber nachzudenken, ob die Erwartungen tatsächlich Wirkung zeigen.“ Ich fuhr fort. „Wenn ja, helfen Sie Ihren Mitarbeitern, dies zu realisieren, damit sie mehr Zeit im Büro verbringen, und wenn nein, würde ich diese Anforderung noch einmal überdenken.“
Hier ist ein Wort an die Klugen: Ein Kaffeeabzeichen ist kein genauer Indikator für die Leistung einer Person. Beschäftigt ist nicht dasselbe wie Leistung. Wenn Sie einen Kollegen sehen, der tatsächlich neben Ihnen an seinem Schreibtisch tippt, bedeutet das nicht, dass er tatsächlich arbeitet.
Glauben Sie Amanda. Anstatt sich darauf zu konzentrieren, wie oft ein Mitarbeiter Abzeichen weitergibt, möchte sie, dass Manager stattdessen „auf die Arbeit achten, die tatsächlich geleistet wird, und auf das Feedback anderer Leute, die das tun.“ [have] Es funktionierte mit dem Individuum als wahres Maß.