Bevor ihr Mann starb und sie ihre zweijährige Tochter alleine großziehen musste, hätte sich Sarika Pawar nie vorstellen können, einen regulären Job zu haben. Wie ihre Mutter und die meisten Frauen, die sie im ländlichen Indien kannte, verbrachte sie ihre Tage in ihrem Dorf. Sie verbrachte ihre Stunden damit, sich um ihr kleines Kind zu kümmern, Wasser zum Trinken abzukochen und das Abendessen vorzubereiten.
Aber da ihr Mann weg war und sein Kellnerlohn gestrichen wurde, musste sie Geld verdienen. Sie nahm einen Job in einer nahegelegenen Fabrik einer Firma namens All Time Plastics in Silvassa an, einer Stadt etwa 100 Meilen nördlich von Mumbai. Zwölf Jahre später ist sie immer noch dort, nimmt frisch geformte Vorratsbehälter für Lebensmittel und andere Haushaltsgegenstände von einem Förderband, beschriftet sie und legt sie in maßgefertigte Behälter für Küchen bis nach Los Angeles und London.
Frau Pawar verdient etwa 12.000 Rupien im Monat, etwa 150 US-Dollar, im weltweiten Vergleich eine magere Summe. Dieser Lohn ermöglichte ihr jedoch ein anständiges Leben. Behalte ihre Tochter in der High School, während sie ihr tägliches Leben verändern.
Sie kaufte einen Kühlschrank. Plötzlich konnte sie Gemüse in größeren Mengen kaufen, was ihre Besuche auf dem Markt einschränkte und ihr mehr Macht gab, um bessere Preise zu verhandeln. Sie fügte einen Propanofen hinzu – der sie von dem Holzfeuer befreite, das ihr Haus mit Rauch füllte, und ihr eine Pause von der harten Arbeit verschaffte, den Boden nach Ästen abzusuchen, um ein Feuer anzuzünden.
Vor allem Frau Pawar, 36, beschrieb ihren erweiterten Horizont.
„Wenn man sein Haus verlässt, sieht man die Außenwelt, sieht die Möglichkeiten und ich habe das Gefühl, dass wir Fortschritte machen können“, sagte sie.
wie internationale Marken Verringerung ihrer Abhängigkeit von China durch Verlagerung eines Teils der Produktion nach IndienDieser Trend hat jedoch das Potenzial, eine beträchtliche Anzahl von Arbeitsplätzen im verarbeitenden Gewerbe zu schaffen – insbesondere für Frauen, die aus den Reihen der formellen Erwerbsbevölkerung Indiens weitgehend ausgeschlossen sind.
„In Indien gibt es eine riesige Reservearmee weiblicher Arbeitskräfte, die arbeiten werden, wenn sie die Gelegenheit dazu bekommen“, sagt Sonald Desai, Demograf beim National Council for Applied Economic Research in Neu-Delhi. „Wenn sich für Frauen Beschäftigungsmöglichkeiten ergeben, tun sie es.“ nehmen Sie sie.”
In vielen asiatischen Volkswirtschaften war der Aufstieg der Industrialisierung im letzten halben Jahrhundert eine starke treibende Kraft für den sozialen Aufschwung. Die Einkommen sind gestiegen, die Armutsquote ist gesunken und es wurden neue Beschäftigungsmöglichkeiten geschaffen. Frauen standen im Mittelpunkt dieser Transformation.
In Vietnam, wo der Industrieboom von entscheidender Bedeutung war, arbeiten nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation mehr als 68 % der Frauen und Mädchen über 15 Jahren für irgendeine Art von Bezahlung. WeltbankIn China liegt der Prozentsatz bei 63 %; In Thailand 59 %; In Indonesien 53 %. Aber in Indien sind laut offiziellen Erhebungen nur 33 % der Frauen bezahlte Arbeitnehmerinnen.
Die Bedeutung der Arbeit, die Frauen in Indien leisten, zeigt sich von zu Hause aus, wo sie die gesamte Hausarbeit und Kinderbetreuung erledigen, bis hin zu den landwirtschaftlichen Feldern, wo sie sich um den Anbau von Feldfrüchten und die Tierhaltung kümmern.
„Hühnerzucht und Kindererziehung gehen Hand in Hand“, sagt Frau Desai. „Die Leute finden Arbeit, aber es ist keine sehr lukrative Arbeit.“
Indische Frauen sind in den Reihen der Unternehmen, die reguläre Lohnarbeit anbieten, weitgehend abwesend und unterliegen staatlichen Vorschriften, die Schutz hinsichtlich Löhnen und Arbeitsbedingungen bieten. Ihre Abwesenheit spiegelt zum Teil soziale Faktoren wider, von Sexismus bis hin zur Angst vor sexueller Belästigung.
Einem Bericht zufolge hat eine von Indiens bedeutendsten Auslandsinvestitionen, eine von Foxconn betriebene Fabrik, die iPhones herstellt, die Einstellung verheirateter Frauen aufgrund ihrer Verantwortung im Inland vermieden. Reuters Die Untersuchungen wurden letzte Woche veröffentlicht. Indische Behörden sagten, sie würden die Berichte prüfen.
Aber vor allem ist der Mangel an Frauen an indischen Arbeitsplätzen ein Beweis für den Mangel an Chancen. Jahrzehntelang hat sich Indiens Wirtschaftswachstum nicht in Arbeitsplätze niedergeschlagen. Verfügbare Arbeitsplätze werden tendenziell von Männern monopolisiert. Mit großen Ausnahmen wie dem Technologiesektor sind Arbeitsplätze, die Frauen offen stehen, oft zu schlecht bezahlt, als dass sich die Mühe lohnt, gesellschaftliche Normen in Frage zu stellen, die Frauen oft auf das Zuhause beschränken.
Ökonomen sagen, dass die verfügbaren Beschäftigungsmöglichkeiten mehr Frauen dazu zwingen werden, sich bei ihrem Streben nach wirtschaftlichem Aufstieg mit sozialen Zwängen auseinanderzusetzen. Dies gilt insbesondere angesichts der Tatsache, dass Indien in den letzten Jahrzehnten seine Investitionen in die Bildung von Mädchen dramatisch erhöht hat.
„Das Angebot an jungen Frauen, die arbeiten wollen, ist sehr groß“, sagt Rohini Pandey, eine indische Arbeitsexpertin und Direktorin des Zentrums für Wirtschaftswachstum an der Yale University. „In allen Umfragen, die wir sehen, wollen Frauen arbeiten, finden sie aber.“ Es ist sehr schwierig, dorthin zu migrieren, wo es Arbeitsplätze gibt, und zu Arbeitsplätzen kommt man nicht.“
Die Folgen dieser Realität sind verheerend: das Fortbestehen der Armut angesichts des Verlusts der Möglichkeit, die Bedingungen zu verbessern.
Ein Muster, das sich in vielen industrialisierten Gesellschaften wiederholt: Wenn mehr Frauen einen Arbeitsplatz finden, veranlasst dies Familien dazu, mehr in die Bildung von Mädchen zu investieren. Es erhöht auch die Kaufkraft der Haushalte und fördert das Wirtschaftswachstum, das Investoren dazu veranlasst, mehr Fabriken zu bauen und so zusätzliche Arbeitsplätze zu schaffen – ein Teufelskreis der Vermögensbildung.
Dies ist die Dynamik, die Indien verpasst hat, als es nicht an der Industrialisierung teilnahm, die den Wohlstand vieler asiatischer Volkswirtschaften beflügelt hat.
Dies ist eine Möglichkeit, die mit dem Aufkommen geopolitischer Kräfte wie … plötzlich vorstellbar geworden ist. Handelsfehden Die Beziehungen zwischen den USA und China erzeugen neue Impulse für die Arbeiterbewegung in Fabriken in Indien.
Im Industriegebiet Manesar, etwa 35 Meilen südlich von Delhi, verbringt Purvi, die nur einen Namen verwendet, ihre Tage in einer Fabrik, die Spielzeug herstellt – Sets, die Kinder zu Dingen wie Billardmaschinen zusammenbauen – bei einem schnell wachsenden Startup namens Smartivity. Sie prüft die fertigen Produkte auf etwaige Mängel und verdient etwa 12.000 Rupien im Monat.
Als sie aufwuchs, blieb ihre Mutter zu Hause. Purvi ist kürzlich verheiratet und sieht in ihrem Fabrikjob eine praktische Möglichkeit, mit den hohen Lebenshaltungskosten in einem schnell wachsenden Stadtgebiet umzugehen.
„Jetzt reicht ein Einkommen nicht mehr aus, um die Familie zu ernähren“, sagte Purvi. „Frauen gehen also arbeiten. Das ist ein Fortschritt, aber auch eine Notwendigkeit. Frauen machen eine Menge Dinge. Warum sollte ich das nicht tun?“
Seine Chefs, zwei Absolventen der Indian Institutes of Technology, die in gewisser Weise der indischen Version des MIT ähneln, sind bereit, Frauen einzustellen.
„Manche Aufgaben erledigen Frauen besser als Männer“, sagt Pulkit Singh, der Personalchef des Unternehmens. „Frauen können sich länger konzentrieren als Männer.“ . Frauen sind sicherlich fleißiger und produktiver als Männer.“
Mittlerweile sind etwa 40 % der fast 200 Arbeitsplätze in der Fabrik von Smartivity Frauen, und dieser Prozentsatz könnte mit dem Wachstum des Unternehmens steigen.
Ashwini Kumar, CEO von Smarttivity, sagte, das Unternehmen sei in Gesprächen mit Walmart, um seine Produkte in den Regalen der Geschäfte in den USA zu verkaufen – eine Entwicklung, die die Zahl der Arbeitsplätze mehr als verdoppeln könnte.
„Sie wollen ihr Geschäft diversifizieren, sie wollen ihre Lieferkette nach Indien verlagern“, sagte Herr Kumar, 35.
Bei All Time Plastics, dem Unternehmen in der Nähe von Mumbai, in dem Frau Pawar arbeitet, sind 70 % der rund 600 Arbeiter der Fabrik Frauen. Der Prozentsatz stieg letztes Jahr stark an, nachdem die lokale Regierung das Gesetz geändert hatte, um Frauen die Arbeit in der Nachtschicht zu ermöglichen. Um Sicherheitsbedenken auszuräumen, betreibt die Fabrik Busse, die die Frauen zu ihren Häusern und zurück bringen.
Zu den Frauen, die an einem Morgen in der Fabrik arbeiteten, gehörte auch Smita Vijay Patel, 35. Als Mutter von zwei Kindern ging sie nach der achten Klasse nicht mehr zur Schule, weil ihre Eltern nicht das Geld hatten, um Unterricht und Bücher zu bezahlen. Ihre Tochter, 15, geht noch zur Schule und plant, weiter zu studieren, eine Aussicht, die durch Frau Patels Fabriklohn möglich wird. Ihr 19-jähriger Sohn hat sich bereits an der Universität eingeschrieben.
Frau Patel hat jetzt zwei richtige Jobs: Sie ist Inspektorin für die Qualitätskontrolle in der Fabrik, und sie kocht für ihre Familie und kümmert sich um den Haushalt, wobei sie um 5 Uhr morgens aufsteht, um zu ihrer 7-Uhr-Schicht zu kommen.
„Es ist schwer, aber es ist gut“, sagte sie. „Ich habe keine Ausbildung erhalten, deshalb denke ich, dass meine Kinder eine Ausbildung erhalten sollten, damit sie weiterkommen können.“
Hari Kumar Tragen Sie bei der Erstellung von Berichten bei.