„Ich habe Glück, hier zu sein.“
Wenn Sie inmitten von Massenentlassungen, der Finanzkrise von 2008 oder dem Schock einer globalen Pandemie ins Berufsleben eingestiegen sind, wissen Sie, wie dankbar Sie sein können, nur einen Job zu haben. Ich weiß, dass ich es bereits gespürt habe.
Hinter dieser Denkweise steckt jedoch eine verborgene Botschaft. Schlimmstenfalls kann diese Knappheitsmentalität dazu führen, dass Sie das Gefühl haben, keine Kontrolle über Ihre Karriere zu haben – und dass Sie jeden Rest von Vorteilen oder Aufgaben, die Ihnen gegeben werden, akzeptieren müssen.
Wenn Sie wie ich sind, ein Millennial, der mit dem Zuschauen aufgewachsen ist.Satan trägt einen Umhang„Dann wurde dieser Film zu einem der ältesten Denkmaßstäbe: ‚Du hast Glück, hier zu sein.‘
Ich habe mir die klassische Aussage des Films zu Herzen genommen: „Eine Million Mädchen würden für diesen Job töten.“ Wie Andy in „Der Teufel trägt Prada“ hatte ich das Gefühl, mein Job sei ein endloser, intensiver Wettbewerb. Dies war die Ära der „Mädchenmanager“, in der Fortschritt für Frauen bedeutete, um jeden Preis auf Kosten ihres Wohlbefindens zu konkurrieren. Sie haben Ihr Engagement für den Job unter Beweis gestellt, indem Sie lange aufgeblieben sind und gegenüber Ihren beleidigenden Vorgesetzten geschwiegen haben – und Ihre Beförderung in diesem System wurde als Erfolgsgeschichte angesehen.
In meinem Fall hatte ich so viel Glück, einen Job zu haben, dass ich nicht darüber nachgedacht habe, dass das Unternehmen auch das Glück haben sollte, einen Job zu haben. ichIch habe diese Lektion zu Beginn meiner Karriere gelernt, als mir eine Kollegin erzählte, dass sie erfolgreich um eine Erhöhung unseres Stundengehalts um 3 US-Dollar gebeten hatte, als ich meinen Masterabschluss erwähnte. Wir hatten genau den gleichen Abschluss, aber ich habe mein Gehalt nicht ausgehandelt.
Damals hatte ich das Glück, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen. Ich hatte Angst, dass die Verhandlungen dazu führen würden, dass mein Stellenangebot zurückgezogen würde. Der Gedanke an das Geld, das ich im Laufe des Jahres verloren habe, weil ich nicht bestellt habe, war widerlich. Das war ein harter Weckruf, den ich nie vergessen werde.
Warum wirkt sich die „Ich habe das Glück, hier zu sein“-Mentalität auf Sie und Ihre Karriere aus?
Das große Problem, wenn man das Glück hat, in einem bestimmten Unternehmen zu arbeiten, besteht darin, dass man den persönlichen Einsatz und die Strategie ignoriert, die man investiert hat, um diesen Job zu bekommen, sagt der Führungs- und Karrierecoach Phoebe Gavin.
Mit dieser Überzeugung „bekräftigen wir die Vorstellung, dass Arbeitgeber uns eine Dienstleistung erbringen, obwohl diese Dienstleistung eigentlich ein proportionaler Wertaustausch sein soll“, sagte sie. „Wir bieten dem Unternehmen einen Mehrwert, damit es seine Ziele erreichen kann, und das Unternehmen bietet uns einen Mehrwert, damit wir unsere Ziele erreichen können.“
Die „Glück, hier zu sein“-Mentalität ist nicht nur auf die Narben der Rezession zurückzuführen, die nachfolgende Generationen hinterlassen haben. Es könnte auch an den kulturellen Skripten liegen, mit denen Sie in Ihrer Familie aufgewachsen sind, sagt Jasmine Escalera, Karriereexpertin bei Live-KarriereLebenslauf-Builder und Plattform für Arbeitssuchende.
Das „Glück, an ihrem Arbeitsplatz hier zu sein“, kam für sie daher, dass sie als Latina-Frau in Armut aufwuchs und ihre Eltern nie in einem Unternehmen gearbeitet hatten. Sie sagte, ihre Eltern wollten, dass sie „sicher und stabil ist, anstatt unnötig nach mehr zu streben“.
Aber wenn Sie diese Idee verkörpern, „hart und fleißig zu sein“, wie Escalera betonte, wird dies Ihre Leistung verbessern Verbrannt Loyalität gegenüber dem Unternehmen ist für den Mitarbeiter nicht unbedingt von Vorteil.
„Ich hoffe, dass wir Millennials die letzten sind, die sich wirklich auf diese Art von … einlassen. [‘lucky to be here’] „Das ist die richtige Einstellung“, sagte Escalera. Sie wies darauf hin, dass jüngere Generationen den Vorteil haben, online Zugang zu mehr Informationen zu haben, die ihnen beibringen können: „Ich habe Wert und bin eine Bereicherung.“
Und das ist wahr. Die jungen Berufstätigen, mit denen ich spreche, haben mehr Berufserfahrung als ich in ihrem Alter. Sie waren Zeugen und beteiligten sich daran #MeToo-BewegungSie wissen, was es ist Giftiger Job Er und HR ist nicht dein Freund. Sie haben eine gesündere Sicht auf die Arbeit und fördern die Anti-Hustle-Kultur auf TikTok mit „Mindestens montags„Jobs für faule Mädchen.“
Für sie ist ein Job oft nur ein Job. Gabrielle Judge – die Content-Erstellerin, die für „Lazy-Girl-Jobs“ geworben hat – war zuvor tätig Erzählen Ich denke, bei dem Begriff geht es darum, „durch einen effektiven Arbeitsalltag so viel Freiheit und Raum wie möglich im Privatleben zu schaffen, obwohl das nicht jeder verstehen wird.“
„Ich hatte so viel Glück, den Job zu haben, dass ich nicht daran gedacht habe, dass das Unternehmen auch das Glück haben sollte, mich zu haben.“
Für unsichere Millennials ist es eine gute Lektion, zu lernen, wie sie fragen können, was ihr Job für sie tun kann. Übertreibe es einfach nicht.
„Die meisten Menschen konzentrieren sich zu sehr auf Unsicherheiten, aber es gibt definitiv einige Menschen, die zu aggressiv auf die andere Seite des Pendels schwingen, wenn sie versuchen, dieser Unsicherheit zu entkommen, und dabei nicht auf ihre eigene Wachstumszone achten“, sagte Gavin.
Jocelyn Lai, Head of Global Talent bei Duolingo, sagte, sie habe gesehen, wie Stellenbewerber sagten, das Unternehmen „wäre glücklich, sie zu haben“, und dann ging diese Aussicht nach hinten los. Vielmehr seien für sie die erfolgreichsten Kandidaten in der Lage, mitzuteilen, warum ihnen ihre Erfahrungen aus einem früheren Projekt dabei geholfen haben, Ideen zu entwickeln, wie sie beispielsweise die Projekte eines potenziellen Arbeitgebers verbessern können.
„Nutzen Sie Ihre Erfahrung, um Ihre Argumentation zu untermauern, [and being] „Formulieren Sie Ihre Ziele so konkret wie möglich und konzentrieren Sie sich dann auf die Auswirkungen, die Sie haben könnten, anstatt zu sagen: ‚Ich möchte nur X Geldbetrag‘“, sagte Lai.
Lassen Sie also nicht die Arbeit für sich selbst sprechen. Teilen Sie Ihren Wert mit anderen – aber untermauern Sie ihn unbedingt mit konkreten Beispielen.
Anstatt das Gefühl zu haben, dass sie „Glück haben, hier zu sein“ oder dem Gedanken nachzugeben, dass sie „Glück haben, dich zu haben“, versuchen Sie stattdessen, diese einfache Änderung Ihrer Denkweise zu übernehmen.
Idealerweise sollten Sie in Einstellungsverhandlungen mit der Einstellung gehen: „Ich möchte, dass dies ein Erfolg wird, weil wir das Glück haben, dass wir uns gegenseitig haben. Ich möchte hier meine Talente einsetzen, um das Unternehmen voranzubringen.“ „Ich hoffe, dass das Unternehmen mein Talent wertschätzt“, sagte Lai.
Ich denke, das ist die beste Ablenkung von der Unsicherheit, die man empfindet, wenn man das Glück oder Glück hat, hier zu sein. In diesem Fall sehen Sie Ihre Kollegen nicht als erbitterte Konkurrenten um immer weniger Arbeitsplätze, sondern als Verbündete. Sie engagieren sich gegenseitig für die Karriere des anderen, um gemeinsam voranzukommen. Sie tragen die Verantwortung für den Erfolg des anderen, weil Sie wissen, dass der Erfolg Ihrer Partner Ihre Erfolgschancen erhöht.
Nehmen wir die Läuferin Shalene Flanagan, die 2017 den New York City Marathon gewann. Flanagan trainierte bewusst zusammen mit ihren elf Teamkolleginnen, und durch die Anleitung ihrer Trainingspartner haben sie alle es geschafft. Zu den Olympischen Spielen.
Sie verkörpern die „Glück, einander zu haben“-Einstellung, wenn Sie wissen, dass Sie gemeinsam stärker sind als allein – eine Mentalität, die gewerkschaftsfreundliche Arbeitnehmer nur allzu gut kennen. Die Unterstützung für Gewerkschaften hat in jeder Generation zugenommen, aber insbesondere die Generation Z unterstützt Gewerkschaften stärker als jede Generation zuvor, findet Aurelia Glass Auf ihrer Suche Das Policy Institute des Center for American Progress.
„Gen Z hat wirklich erkannt, dass Gewerkschaften eine großartige Möglichkeit sind, mit ihren Kollegen zusammenzuarbeiten, um bessere Arbeitsbedingungen und Löhne zu erreichen, denn die Ergebnisse sprachen wirklich für sich“, sagte Glass gegenüber HuffPost. Zum Beispiel: Für amerikanische Arbeitnehmer unter 24 Jahren steigerte die Gewerkschaftsmitgliedschaft ihren Verdienst zwischen 2016 und 2021 um etwa 15 % Zentrum für wirtschaftliche und politische Forschung.
Eliana Cali, ein 21-jähriges Dienstmädchen aus Austin, Texas, ist ebenfalls Vorsitzende der Gewerkschaft Restaurantmitarbeiter vereintCallie hat diesen Generationsunterschied aus erster Hand miterlebt. Mir ist aufgefallen, dass bei älteren Servicekräften eine Knappheitsmentalität herrscht: „Es wird sich nichts ändern. Die Dinge sind einfach so.“ Sie sagte: „Die Generation Z ist offener für Regulierung.“
Doch wie kann man diese Ängste überwinden? Der Gedanke, dass sich nie etwas ändern wird, kann deprimierend sein, während die Erinnerung an „Ich sollte Gesundheitsversorgung als Menschenrecht haben, oder ich sollte in den Urlaub fahren und es mir leisten können“ eine anregende Botschaft sein kann, die Kollegen bei der Arbeit mit anderen Menschen hilft Menschen zusammenkommen, wie Calley sagte. Denn dann „kommt man in einen Geisteszustand wie ‚Weißt du was, das ist inakzeptabel‘.“
Meiner Meinung nach ist „glücklich, einander zu haben“ deshalb die beste Umschreibung. Das Selbstvertrauen, das aus „Glück, mich zu haben“ entsteht, entsteht, wenn man weiß, dass man mehr verdient, aber „Glück, einander zu haben“ ist, wenn man erkennt, „wir sind alle mehr wert.“
Es ist dieser Glaube, der Sie energiegeladen und optimistisch halten kann, egal wie viel Pech Sie an einem bestimmten Arbeitstag haben.