Als Arbeitssuchender ist es frustrierend, wenn Ihr toller Lebenslauf keine Antworten erhält. Es gibt viele Gründe für Ihre Existenz, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen Höre die Stilleaber ein offensichtlicher Grund könnte Ihre Adresse sein.
Denn der Titel, den Sie in Ihrem Lebenslauf angeben – oder das Fehlen eines Titels – könnte Sie vom Wettbewerb ausschließen, bevor Sie überhaupt die Möglichkeit haben, Ihren Fall einem Personalmanager vorzustellen.
Ashley Watkins ThomasDer Jobsuche-Coach sagte, als sie als Personalvermittlerin für Vor-Ort-Jobs arbeitete, würden ihre „Spinnensinne“ aktiviert, wenn sie einen Lebenslauf sah, in dem überhaupt kein Titel aufgeführt war.
„Wenn Sie in Ihren Dokumenten absichtlich relevante Informationen weglassen, wissen wir, dass Sie etwas verbergen“, sagte Watkins-Thomas und wies darauf hin, dass fehlende Informationen darauf hindeuten, dass Sie wahrscheinlich außerhalb der Stadt leben.
„Sie sagen, Sie leben in Florida, aber in Ihrem Erfahrungsbereich steht, dass Sie in Tennessee sind. Was ist das also?“ Personalvermittler werden sich fragen, sagte sie.
Der erste Fehler besteht also darin, zu glauben, dass man mit der Auflistung beliebiger Titel für gemischte Jobs oder Jobs auf der gesamten Website davonkommen kann. Andererseits kann auch die Art und Weise, wie Sie Ihre Überschrift schreiben, ausschlaggebend sein. Hier ist der Grund:
Ihre lokale Adresse kann über Erfolg oder Misserfolg Ihrer Bewerbung entscheiden.
Jessica HernandezBei Remote-Jobs „wird das einzige Element, das zählt, das Land sein“, sagte ein Karriereentwicklungscoach mit über 10 Jahren HR-Erfahrung. In diesen Fällen müssen Sie beispielsweise für eine Stelle in den USA lediglich klar angeben, dass Sie in den USA ansässig sind.
Bei Hybrid- oder Vor-Ort-Jobs müssen Sie jedoch spezifischer vorgehen. Hernandez sagte, der größte Fehler im Lebenslauf, den sie bei der Angabe einer Adresse sehe, bestehe darin, keine lokale Adresse anzugeben, wenn sie zum Umzug bereit seien.
„Wenn ein Personalvermittler beispielsweise nach einem lokalen Kandidaten sucht und diese Person eine Adresse hat, die nicht in der Nähe des Standorts liegt, kann dieser Kandidat von der Suche ausgeschlossen werden“, sagte sie. „Ich habe von vielen Arbeitssuchenden gehört, die Schwierigkeiten haben, umzuziehen, weil ihre aktuelle Adresse in ihrem Lebenslauf steht und nicht die Adresse, an der sie umziehen.“
Um dieses Problem zu umgehen, empfiehlt Hernandez, die Adresse eines Freundes oder Familienmitglieds in der Gegend zu verwenden, in die Sie umziehen möchten. Und wenn Sie keinen Freund haben, dem Sie vertrauen können, „können Sie jederzeit eine UPS-Box in Ihrem örtlichen UPS-Shop bekommen, und dort wird Ihnen die tatsächliche Straße angegeben“, riet sie.
Allerdings sagte Watkins Thomas, dass es am besten sei, transparent zu machen, wo man wohnt, und die Adressen anderer Personen nicht zu verwenden. Ein Arbeitgeber könnte Ihren Standort durch eine Hintergrundüberprüfung herausfinden, und Sie würden als „unehrlich“ gelten, sagte sie. Darüber hinaus könnten Sie Anspruch auf potenzielle Umzugsvorteile haben, wenn Sie offen über Ihren Wohnort informieren, „denn Unternehmen werden Änderungen für jeden vornehmen, den sie wollen.“
Personalvermittler schließen häufig Kandidaten außerhalb eines bestimmten Bereichs aus, da für die Stelle lokale Verbindungen erforderlich sind. Es kann auch davon ausgegangen werden, dass Sie innerhalb eines engen Zeitrahmens nicht mit der Arbeit beginnen können.
Um dem entgegenzuwirken, können Arbeitssuchende laut Watkins-Thomas ihre Bereitschaft zum Ausdruck bringen, indem sie oben in ihren Lebenslauf einen Satz zusammen mit Kontaktinformationen einfügen, der besagt: „Bereit für einen Umzug bis Juli 2024.“ Sie können diese Botschaft in Ihrem Anschreiben durch weitere Einzelheiten untermauern.
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Es ist auch ein Fehler, zu viel über den Titel zu sagen.
Ein weiterer großer Fehler besteht darin, in Bewerbungen, in denen dies nicht erforderlich ist, die vollständige Anschrift anzugeben.
Laut Experten benötigen Personalvermittler in der Regel nur die Stadt, das Bundesland und die Postleitzahl, um standortbezogene Suchen durchzuführen. Durch die Angabe Ihrer vollständigen Anschrift in einem Lebenslauf können Personalvermittler Annahmen über Ihre Rasse und Ihren sozioökonomischen Status treffen, sagte Watkins Thomas.
Es ist in Ordnung, die Kleinstadt zu verlassen und sich in eine beliebtere Metropolregion zu begeben. Watkins-Thomas sagte, einige ihrer Kunden in Kleinstädten hätten Anrufe erhalten, nachdem sie beispielsweise angegeben hatten, dass sie in der „Gegend von Atlanta, Georgia“ lebten.
Geben Sie jedoch nicht mehr als eine Adresse an. Watkins-Thomas sagte, sie sehe normalerweise, dass College-Studenten eine dauerhafte, aktuelle Adresse angeben, wovon sie abrät. Erstens wird Ihr Lebenslauf dadurch unübersichtlich, und „wenn die Dinge überfüllt sind, neigen wir eher dazu, sie zu ignorieren und ihnen keine Aufmerksamkeit zu schenken.“ Darüber hinaus ist es ein Zeichen dafür, dass Sie als frischgebackener Hochschulabsolvent zum ersten Mal in den Arbeitsmarkt eintreten.
„Oft ist das ein klarer Beweis dafür, dass man ein Student ist“, sagte Watkins-Thomas. „Und Sie möchten nicht, dass sich die Leute auf die Tatsache konzentrieren, dass Sie gerade Ihren Abschluss gemacht haben. Lassen Sie sie sich auf Dinge wie den Wert, den Sie bringen, und die Probleme, die Sie lösen, konzentrieren.
Wie Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch drastisch erhöhen können.
Sie können Stunden damit verbringen, sich über den genauen Wortlaut Ihres Lebenslaufs Gedanken zu machen, aber Watkins Thomas sagte, dass Kandidaten, die umziehen müssen, eine viel größere Chance auf Vorstellungsgespräche haben, wenn sie mit Menschen in Kontakt treten, die sich für sie einsetzen können.
„Wenn es Ihr Zielunternehmen ist, sollten Sie wirklich diese Beziehungen aufbauen und diese Gespräche tatsächlich führen“, riet Watkins-Thomas. In diesem MedieninterviewsSie können sie fragen: „Kennen Sie den Personalchef und wissen Sie, ob er oder sie spezielle Anforderungen an den Standort hat?“
„Wenn Sie jemanden in Ihrem Inneren haben, der einen gewissen Einfluss auf die Organisation hat, kann er für Sie bürgen und sagen: ‚Hey, ich habe diese Person hier, die lässt sich leicht verschieben‘“, sagte Watkins-Thomas. „Sie können dabei helfen, diese Geschichte für Sie zu erzählen und sich für Sie einzusetzen, anstatt nur eine Reihe von Lebensläufen für eine bestimmte Position zu sein.“