Als der französische Reifenhersteller Michelin während der Coronavirus-Pandemie seine Fabriken schloss, bewertete Florent Migneaux, CEO des Unternehmens, die Auswirkungen der Schließungen auf Mitarbeiter auf der ganzen Welt. Eine unabhängige Überprüfung ergab, dass Tausende von Arbeitnehmern in Asien, Europa und den Vereinigten Staaten am unteren Ende der Lohnskala des Unternehmens kaum über die Runden kamen. Michelin versprach, es besser zu machen.
Letzte Woche hat das 134 Jahre alte Unternehmen, das 132.000 Mitarbeiter in 131 Fabriken in 26 Ländern beschäftigt,… Bekannt geben Es garantiert allen seinen Mitarbeitern einen „angemessenen Lohn“, egal wo auf der Welt sie sich befinden. Dies ist Teil eines umfassenderen Sozialplans, der sicherstellen soll, dass keiner seiner Arbeiter darum kämpfen muss, über die Runden zu kommen.
„Wenn Arbeiter im Überlebensmodus sind, ist das ein großes Problem“, sagte Minejo in einem Interview. „Wenn die Vermögensverteilung in einem Unternehmen sehr ungleich ist, ist das auch ein Problem.“
Die Ankündigung löste in Frankreich schnell eine Debatte darüber aus, was genau ein angemessener Lohn ausmacht und ob weitere französische Unternehmen diesem Beispiel folgen sollten. Die Gewerkschaften warnten, dass Michelins Zusage immer noch zu Leid für einige Arbeitnehmer führen würde und dass es keine Garantie gegen künftige Entlassungen oder Standortschließungen gebe.
Unternehmen auf der ganzen Welt sind bestrebt, Umwelt-, Sozial- und Governance-Ziele zu erreichen. Es gibt viele Investoren Rollback auf ESG-Kriterienaber einige Unternehmen registrieren sich dafür Arbeitgeber mit existenzsichernden LöhnenDies erfordert, dass sie Gehälter zahlen, die den Kosten für Miete, Essen, Transport und Kinderbetreuung in den Gebieten entsprechen, in denen ihre Arbeiter leben.
In Frankreich ein Kosmetikriese Loreal Engagiert sich für einen existenzsichernden Lohn und weitet das Versprechen auf seine Lieferanten aus. Unilever Er unternimmt die gleichen Schritte. Nur 4 Prozent Nach Angaben des Weltwirtschaftsforums haben viele der einflussreichsten Unternehmen der Welt ähnliche Verpflichtungen eingegangen.
Michelins Gehaltsversprechen erregte die Aufmerksamkeit des französischen Präsidenten Emmanuel Macron, der sagte, er wolle, dass die Unternehmen mehr Gewinne mit den Arbeitnehmern teilen. Seine Regierung steht vor einem politischen Sturm, da Familien unter einer Lebenshaltungskostenkrise leiden. Der Anteil der Arbeitnehmer, die den inflationsbereinigten Bruttomindestlohn von 1.766 Euro pro Monat in Frankreich beziehen, ist von 13 Prozent vor wenigen Jahren auf 17 Prozent gestiegen.
Der französische Premierminister Gabriel Attal hat zu Gesprächen mit Handelsgruppen aufgerufen und Steueränderungen vorgeschlagen, um Unternehmen zu ermutigen, mehr als den Mindestlohn zu zahlen, der nach Ansicht von Sozialorganisationen oft nicht ausreicht, damit Arbeitnehmer ohne Regierung bis zum Monatsende überleben. Subventionen.
Herr Menego lehnte es ab, offenzulegen, wie viel schlecht bezahlte Michelin-Arbeiter weltweit verdienten, sagte jedoch, dass ihre Gehälter über dem örtlichen Mindestlohn lägen, was er als „unanständigen Lohn“ bezeichnete. Er fügte hinzu, dass der existenzsichernde Lohn dazu beitragen könne, Arbeitnehmer „am unteren Ende der Karriereleiter nach oben“ zu bringen.
Er sagte, er habe beschlossen, wann etwas zu unternehmen Michelin-Fabriken geschlossen Während der Pandemie hat sie die Schwäche der sozialen Sicherheitsnetze auf der ganzen Welt offengelegt. In Frankreich schützte die Regierung Arbeitnehmer vor Entlassungen, indem sie Unternehmen dafür bezahlte, sie in Urlaub zu schicken. Doch in anderen Ländern gab es diese Unterstützung nicht oder reichte nicht aus.
Bei der Schaffung des „angemessenen Lohns“ verwies das Unternehmen, das für sein Michelin-Männchen aus Gummi bekannt ist, auf die Standards des Global Compact der Vereinten Nationen: ein Gehalt, das einer vierköpfigen Familie ein „anständiges“ Leben in der Stadt ermöglichen würde, in der sie leben arbeiten. Das bedeute, dass nach der Begleichung der Grundausgaben nicht vor Monatsende das Geld ausgeht und man sparen und bescheidene Ausgaben für Waren oder Freizeitaktivitäten tätigen kann, sagte Minejo.
Michelin wechselte zu Netzwerk für faire Bezahlung, eine Nichtregierungsorganisation mit Sitz in der Schweiz, um ihre Gehaltsstruktur zu bewerten. Die daraus resultierende Studie ergab, dass 5 % oder etwa 7.000 Mitarbeiter der Michelin-Mitarbeiter weltweit nicht genug verdienten.
Als Reaktion darauf hat Michelin seine Lohntabellen an die Lebenshaltungskosten in den Städten angepasst, in denen seine Fabriken tätig sind. In Peking erhöhte der Konzern den Mindestlohn auf 69.312 Yuan pro Jahr, also knapp 9.000 Euro. In Greenville, North Carolina, stieg der Grundlohn der Arbeiter auf umgerechnet 40.000 Euro pro Jahr.
In Frankreich, wo der Bruttomindestlohn 21.203 Euro pro Jahr beträgt, erhöhte das Unternehmen die Gehälter seiner am schlechtesten bezahlten Mitarbeiter auf 39.638 Euro in Paris und 25.356 Euro in Clermont-Ferrand, wo das Unternehmen seinen Hauptsitz hat und wo die Lebenshaltungskosten liegen . Weniger als Paris.
Aber die Ausgabe des Geldes für einen existenzsichernden Lohn beunruhigte die Michelin-Aktionäre nicht. Die Aktie des Unternehmens ist auf dem höchsten Stand seit fünf Jahren. „Sie erwarten, dass Michelin liefert“, sagte Herr Minego. „Und wir liefern immer noch.“
Die Lohnerhöhungen sind nicht nur wohltätig: Michelin muss seine Attraktivität und die Loyalität seiner Mitarbeiter verbessern, nachdem in seinen Fabriken aufgrund der Schließungen aufgrund der Pandemie eine hohe Fluktuation herrscht. Eine bessere Bezahlung würde zur Produktivitätssteigerung beitragen, fügte Minejo hinzu.
„Du wirst deine Rache bekommen“, sagte er. „Denn wenn die Leute einen angemessenen Lohn bekommen, sind sie voll engagiert und leisten einen besseren Job.“
Louis Morin, Direktor Ungleichheitsobservatorium, Social Watch sagte, Michelins Zusicherung eines existenzsichernden Lohns habe eines der heikelsten Probleme des Kapitalismus hervorgehoben.
„Diese Frage sollten sich alle Unternehmen stellen“, sagte er. „Diejenigen, die Kapital besitzen, sagen, dass Arbeit Wohlstand schafft, aber die Arbeiter, die diesen Wert schaffen, werden oft am schlechtesten bezahlt.
In Frankreich, wo die Hälfte der Arbeitnehmer weniger als 2.100 Euro im Monat nach Steuern verdient, gilt ein Arbeitnehmer mit einem Monatsgehalt zwischen 1.500 und 2.800 Euro nach Angaben der Beobachtungsstelle als Mittelschicht. Als „reich“ gelten Arbeitnehmer, die mehr als 3.900 Euro im Monat verdienen.
Einige französische Gesetzgeber wollen die Gehälter von Führungskräften auf das Zwanzigfache des Einkommens des am schlechtesten bezahlten Mitarbeiters des Unternehmens begrenzen. Der französische Autobauer Stellantis löste große Empörung aus, als er letzten Monat ankündigte, dass das Gehalt seines CEO Carlos Tavares für 2023 36,5 Millionen Euro oder das 365-fache erreichen könnte. Durchschnittliche Vergütung der Stellantis-Mitarbeiter.
Herr Menigo hat beantragt, dass sein Gehalt für 2023 auf 1,1 Millionen Euro begrenzt wird; Mit Performance Shares belief sich seine Gesamtvergütung auf 3,8 Millionen Euro.
Die Gewerkschaften erklärten, dass der existenzsichernde Lohn unter dem liege, was Michelin leisten könne. Das Unternehmen erzielte im Jahr 2023 ein Rekordbetriebsergebnis von 3,57 Milliarden Euro, seine wichtigste Gewinnkennzahl, und eine Gewinnmarge von 12,6 Prozent. Michelin gab im vergangenen Jahr 500 Millionen Euro für Aktienrückkäufe aus.
„Es ist nette Propaganda, die andere Dinge verbirgt“, sagte Nicolas Robert, ein Vertreter des Gewerkschaftsbundes Solidarnosc, einer der größten Gewerkschaften Frankreichs, über Michelins Lohnversprechen. Er sagte, Arbeiter in Clermont-Ferrand-Fabriken, die die existenzsichernden Lohnerhöhungen erhielten, erhielten etwa 1.700 Euro im Monat nach Steuern – nicht genug, um eine vierköpfige Familie ohne Sozialhilfe zu ernähren.
„Nachdem man für Unterkunft, Essen, Energie und Transport bezahlt hat, bleibt nicht mehr viel übrig“, sagte Robert. „Was sie einen angemessenen Lohn nennen, ist weit von der Realität entfernt: Wir haben viele Arbeitnehmer, die seit der explodierenden Inflation im Überlebensmodus sind.“
Die Frage, ob das Unternehmen niedrigere Gewinnmargen akzeptieren oder Aktienrückkäufe reduzieren sollte, um mehr vom Vermögen des Unternehmens für die Gehälter der Arbeiter aufzuwenden, sei eine entscheidende Debatte gewesen, sagte Herr Minego.
„Ich bin fest davon überzeugt, dass das, was ein gutes Unternehmen von einem schwächelnden Unternehmen unterscheidet, der Grad des sozialen Zusammenhalts ist, den es erreicht“, sagte er. „Ich persönlich denke, dass der Kapitalismus weltweit zu weit gegangen ist. Ich glaube an den Kapitalismus, aber ich glaube, dass es ein Problem ist, wenn das Gehalt nicht ausreicht, um eine Person in Zukunft hervorzuheben.