Die Kampagne der Medieval League ist beendet

Die Medieval Workers’ Union teilte der Dinner Theatre Company am Mittwoch mit, dass sie nicht länger beabsichtige, die Mitarbeiter in zwei von ihr organisierten Burgen zu vertreten, und setzte damit einer farbenfrohen Arbeitskampagne ein Ende, die Gewerkschaftsanhänger begeistert und zu endlosen Witzen über Leibeigene und Herren geführt hatte.

Arbeiter in Kettenburgen im Norden von New Jersey und Südkalifornien beide Wurde gewählt Im Jahr 2022 soll eine Gewerkschaft mit der American Guild of Variety Artists (AGVA), einer Tochtergesellschaft des AFL-CIO, zusammengeschlossen werden. Aber keiner der beiden Gruppen gelang es, einen Tarifvertrag mit Medieval abzuschließen, was eine aggressive Gegenkampagne startete, um die gewerkschaftlichen Bemühungen zu untergraben.

AGVA lehnte es ab, die mittelalterlichen Arbeiter zu vertreten, nachdem klar wurde, dass die Gewerkschaft nicht mehr die nötige Unterstützung hatte, um in ihren Vertragskämpfen erfolgreich zu sein, sagte Irene Zabcic, eine Schauspielerin, die im kalifornischen Buena Park Castle die Königin spielt und ein fester Bestandteil des Schlosses war. Regulierungsaufwand.

„Ihre Absicht war nicht nur, uns zu schlagen; „Es ging darum, uns zu zerstören“, sagte Zabcic über das Unternehmen. „Ich bin sicher, dass wir dieses Unternehmen Millionen von Dollar gekostet haben [in legal costs] „Und sie waren bereit, dieses Geld weiterhin auszugeben, um uns loszuwerden.“

Vertreter von Medieval antworteten nicht auf wiederholte Anfragen von HuffPost bezüglich der Gewerkschaftskampagne und den Reaktionen des Unternehmens darauf.

Das Ende der Mittelalterkampagne ist eine Erinnerung daran, dass der Sieg bei einer Gewerkschaftswahl nicht das Ende des Kampfes ist, was oft der Fall ist Nur der Anfang. Mitarbeiter anderer zuvor nicht gewerkschaftlich organisierter Unternehmen wie Amazon, Starbucks, REI und Trader Joe’s haben kürzlich große Wahlsiege errungen und befinden sich nun in erbitterten Vertragskämpfen mit ihren Arbeitgebern. Manchmal dauert es Jahre, bis Gewerkschaften einen Tarifvertrag abschließen.

Die Beendigung der Kampagne sei eine qualvolle Entscheidung gewesen, sagte Susan Dorris, Geschäftsführerin und Schatzmeisterin der American Guild of Diverse Artists. Sie lobte die Gewerkschaftsmitglieder für ihren „mutigen“ Einsatz.

„Das war nicht einfach“, sagte Doris. „Wir kämpfen seit mehr als zwei Jahren.“

Als Schauspieler, Ritter und Arbeiter im Mittelalter unterwegs waren Sie starteten ihre GewerkschaftskampagneSie hofften auf bessere Löhne, die nahe am gesetzlichen Mindestlohn in ihren Gegenden lagen, und auf eine verbesserte Sicherheitskultur in ihren Schlössern. Sie sagten, die Kontrolle der Menschenmenge sei unzureichend und die Schauspieler würden häufig belästigt. Das Unternehmen betreibt neun Schlösser in den Vereinigten Staaten und eines in Kanada.

Das Mittelalter bekämpfte den Feldzug von Anfang an.

Vor der Wahl stellte das Unternehmen einen gewerkschaftsfeindlichen Berater ein 3200 $ pro Tag Arbeiter davon überzeugen, sich nicht zu organisieren. Später verteilte sie die Erhöhungen auf Burgen, die nicht zu einer Gilde gehörten, während sie sie den Burgen vorenthielt, die sich einer Gilde anschlossen. Ich habe A gejagt und dann verloren Klage wegen Markenverletzung gegen AGVA wegen des Namens, den die Arbeiter für ihre Gewerkschaft, Union of Medieval Artists, angenommen hatten. (Ich habe gegen den Beschluss des Richters, den Fall abzuweisen, Berufung eingelegt.) Dem Unternehmen gelang es sogar, den TikTok-Account der Gewerkschaft zu erwerben Verboten.

„Das Unternehmen hat alles getan, was man von ihm erwarten würde“, sagte Purnell Thompson, ein ehemaliger Stallknecht, der die Gewerkschaftsbemühungen in New Jersey’s Castle leitete. „Es war alles wie aus dem Lehrbuch.“

Viele Arbeiter, die die Bemühungen ursprünglich unterstützt hatten, hätten in dem langen Kampf die Geduld verloren, sagte Thompson.

„Es gibt Zeiten, in denen wir die Menschen nicht gut genug darauf vorbereitet haben“, sagte er.

Die Arbeiter von California Castle begannen im vergangenen Februar einen unfairen Arbeitsstreik mit der Begründung, das Unternehmen weigere sich, in gutem Glauben zu verhandeln. Ziel des Streiks war es, das Mittelalter zu einem Vertrag zu drängen. Unternehmen Er flog die Ersatzritter ein – „Geschäft“ im Gewerkschaftsjargon – um die Ausgetretenen zu ersetzen.

Zapcic sagte, es sei schmerzhaft zu beobachten, wie so viele Kunden – darunter auch einer, an den sie sich erinnert, der sein Gewerkschaftslogo auf den Hals tätowiert hatte – jede Nacht die Streikposten überquerten.

„Überschreiten Sie nicht die Streiklinie“, sagte sie.

Der Streik endete neun Monate lang. Im November kehrten die Streikenden hastig an ihren Arbeitsplatz zurück, um einer dauerhaften Ablösung zu entgehen und den Säuberungsbemühungen gegen die Gewerkschaft entgegenzuwirken. Zabcic sagte, dass die neuen Arbeiter, die die Streikposten überquerten, dazu beigetragen hätten, den Anteil der Gewerkschaftsanhänger innerhalb der Zitadelle zu verringern.

Zurückgekehrte Vertreter, die streikten, mussten unnötig lange Schulungsübungen absolvieren, was ihrer Meinung nach die Gewerkschaftsanhänger von anderen Arbeitnehmern trennte, sagte Zabcic. Die Fahrer verbrachten den größten Teil ihres ersten Tages damit, Mist zu schaufeln, als wären sie „Tag-Null-Eskorten“, sagte sie.

Medieval lehnte die Wiedereinstellung eines Jockeys und Gewerkschaftsführers namens Jake Bowman ab und warf ihm „Fehlverhalten“ während des Streiks vor. Bowman hatte Vorwürfe wegen Misshandlung von Pferden im Schloss erhoben. Die Gewerkschaft bezeichnete das Versäumnis, ihn wieder einzustellen, als „offensichtliche und rechtswidrige Vergeltung“.

Viele Arbeiter kündigten kurz nach ihrer Rückkehr aus dem Streik, sagte Zabcic. Sie schätzte, dass von den 27 Streikenden, die zur Arbeit zurückkehrten, nur noch sieben dort geblieben seien. Die Gewerkschaft sagte, viele der Arbeiter seien „konstruktiv entlassen“ worden, was bedeutet, dass das Unternehmen sie entlassen habe, weil es ihre Arbeit unangenehm gemacht habe. (Es ist nicht klar, ob solche Klagen weiterhin in Rechtsstreitigkeiten geführt werden, nachdem die Gewerkschaft die Arbeitnehmer nicht mehr vertritt.)

Unterdessen hat die National Right to Work Legal Defense Foundation, eine konservative gewerkschaftsfeindliche Gruppe, Mitarbeitern in New Jersey und Kalifornien dabei geholfen, bei der Arbeitsbehörde Petitionen einzureichen, um die Gewerkschaft durch neue Abstimmungen aufzuheben, so die Gruppe. König Konten.

Bei Medieval Times gab es keine solche Abstimmung, aber Zapcic sagte, es sei klar geworden, dass es an beiden Standorten nicht mehr genügend Gewerkschaftsunterstützung gebe, um den Vertrag zu gewinnen. Sie sagte, eine große Mehrheit der Arbeiter in New Jerseys Citadel habe kürzlich eine Petition an AGVA unterzeichnet, in der gefordert werde, dass die Gewerkschaft einen „offenen Laden“ habe, was bedeutet, dass niemand zur Zahlung von Beiträgen verpflichtet sei.

Der Generalstaatsanwalt reichte beim NLRB ein Beschwerden Medieval wird in mehrfacher Hinsicht ein Gesetzesverstoß vorgeworfen, darunter das Schweigen der Gewerkschaft in den sozialen Medien und die Befragung von Arbeitern der Illinois Citadel zu ihrer Gewerkschaftsaktivität. Der Vorstand führte kürzlich ein Verfahren im Zusammenhang mit den Social-Media-Vorwürfen durch, hat jedoch noch keine Entscheidung gefällt.

Es kann Jahre dauern, bis solche Anklagen gerichtlich verhandelt werden, und Strafen für rechtswidriges Verhalten sind vor dem Gesetz oft nutzlos. Wenn sich herausstellt, dass im Mittelalter Gewerkschaftsanhänger ausgeschlossen wurden, werden sie möglicherweise Jahre nach der Tat aufgefordert, sie wieder einzustellen.

„Jedes System, dem wir vertrauen, hat uns im Stich gelassen“, sagte Zabcic.

Thompson verließ Medieval Times im November, erschöpft von Kämpfen mit dem Unternehmen und der Politik kleiner Betriebe. Er führte den Niedergang der Gewerkschaft auf eine Reihe von Faktoren zurück, darunter die Unerfahrenheit der Organisatoren, mangelnde Ressourcen und manchmal eine schlechte Kommunikation mit Kollegen. Er verstand, warum einige die Union verlassen wollten, als der Wahlkampf schwieriger wurde.

„Ich würde es wieder tun, aber besser“, sagte er.

Zabcic, die 13 Jahre lang für Medieval Times gearbeitet hat, sagte, sie bereue nichts. Sie sagte, der neunmonatige Streik habe den Arbeitern in anderen Schlössern gezeigt, dass sie sich gegenüber der Unternehmensleitung durchsetzen könnten. Sie glaubt, dass das Unternehmen nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern Gehaltserhöhungen gewährte, weil es befürchtete, dass die Gewerkschaftskampagne an Bedeutung gewinnen würde.

„Es ist bedauerlich, dass wir nicht von unserer harten Arbeit profitieren, aber wir hinterlassen ein Vermächtnis“, sagte sie. „Niemand hat sich in den vierzig Jahren der mittelalterlichen Geschichte so verteidigt wie wir.“