Die US-Handelskammer hat ihr Versprechen eingelöst, die Federal Trade Commission wegen eines Verbots von Vereinbarungen zu verklagen, die Arbeitnehmer daran hindern, ein Unternehmen zu verlassen, um bei einem Konkurrenten zu arbeiten, und argumentiert in einer am Mittwoch eingereichten Klage, dass die Behörde ihre Befugnisse überschritten habe.
In der Klage, die bei einem US-Bezirksgericht in Texas eingereicht wurde, hieß es, die FTC sei nicht befugt, Regeln zur Definition illegaler Wettbewerbstaktiken zu erlassen. Drei weitere Unternehmensgruppen traten der Handelskammer bei: der Business Roundtable, die Texas Business Association und die Longview Chamber of Commerce.
Die Klage kam einen Tag nach der Federal Trade Commission Endgültige Regelung bekannt gegeben Verbot von Wettbewerbsverboten. Die Regelung wurde mit 3:2 angenommen, wobei die republikanischen Kommissare gegen die Maßnahme stimmten.
Die Handelskammer versprach, die Regelung kurz nach der Abstimmung anzufechten. In der Klageschrift wurde das Verbot als „umfassende Reform der Volkswirtschaft“ bezeichnet und gilt für eine Gruppe von Verträgen, die den Wettbewerb in keiner Weise beeinträchtigen dürfen. Die Behörde sei nicht befugt, das Verbot zu erlassen, und selbst wenn dies der Fall wäre, sei ein pauschales Verbot solcher Vereinbarungen nicht legal, sagte sie.
Die Regel der FTC würde bestehende Wettbewerbsverbote ungültig machen, ebenso wie solche, die für Führungskräfte in „politischen Positionen“ gelten, die mindestens 151.164 US-Dollar pro Jahr verdienen. Es würde Unternehmen auch daran hindern, neue Wettbewerbsverbote zu verhängen, selbst gegenüber Führungskräften.
Es ist geplant, dass es 120 Tage nach seiner Veröffentlichung im Bundesregister, möglicherweise noch in dieser Woche, in Kraft tritt, obwohl es möglicherweise mit einem langwierigen Rechtsstreit verbunden ist.
Unternehmen verwenden im Allgemeinen nicht wettbewerbsfähige Produkte, um Geschäftsgeheimnisse zu schützen und um zu vermeiden, dass Geld für die Schulung von Mitarbeitern ausgegeben wird, die zu einem Wettbewerber wechseln könnten. Die FTC und Arbeitnehmervertreter sprechen von Wettbewerbsverboten Unterdrückung der Konkurrenz um Arbeitwas zu niedrigeren Löhnen führte.
Die Herausforderung für die Regel besteht darin, ob die FTC in der Lage ist, derart weitreichende Entscheidungen zu treffen.
Die Behörde erklärte in ihrer endgültigen Entscheidung, dass das Gesetz sie ermächtige, Regeln zu erlassen, „um unlautere Wettbewerbsformen zu verhindern“ und „bestimmte Verhaltensweisen als unlautere Wettbewerbsarten zu definieren“.
Es basierte auf einem Entscheidung des Berufungsgerichts 1973 – National Association of Petroleum Refiners gegen Federal Trade Commission (FTC) – was es der Agentur ermöglichte, materielle Regeln zu erlassen. In diesem Fall ging es um die Möglichkeit der Behörde, die Angabe der Oktanzahl an Zapfsäulen zu verlangen.
William Kovacic, ehemaliger Vorsitzender der Federal Trade Commission, sagte, dass die Behörde bei der Anfechtung ihres Urteils vor einem harten Kampf stehen könnte.
„Die FTC ist davon überzeugt, dass frühere Rechtsprechung und Gesetze eine Brücke geschaffen haben, über die sich das Wettbewerbsverbot erstrecken kann“, sagte Kovacic. „Das Risiko für die Kommission und ihre Basis besteht darin, dass die Brücke brüchig ist und die FTC einen sehr schweren Lastwagen darüber fahren möchte.“