Dies war ein heißer Frühling für den US-Arbeitsmarkt, und obwohl die Aussichten für den Sommer milder sind, ist nicht klar, wann die Abkühlung einsetzen wird.
In den letzten drei Monaten kam es zu einem Anstieg der Schaffung von Arbeitsplätzen, der sich einem Abwärtstrend widersetzte, der seit dem Wiederaufleben nach der Pandemie holprig, aber offensichtlich war. In dem am kommenden Freitagmorgen vom Arbeitsministerium veröffentlichten April-Bericht rechnen Ökonomen mit 240.000 zusätzlichen Arbeitsplätzen, was leicht unter dem Durchschnitt des ersten Quartals, aber über dem Tempo der zweiten Hälfte des vergangenen Jahres liegen würde.
Bedeutet das, dass der Arbeitsmarkt wieder in Schwung kommt, ohne überhaupt zu sinken? Analysten sind diesbezüglich skeptisch – zum Teil, weil das (reale) Wetter für etwas (metaphorische) Hitze gesorgt haben könnte, wodurch Sektoren wie das Baugewerbe und der Einzelhandel mehr Arbeitsplätze geschaffen haben, als sie sonst geschaffen hätten.
„Ich habe das Gefühl, einen Rekord aufgestellt zu haben, weil Ökonomen immer die Auswirkungen des Wetters zu dieser Jahreszeit dafür verantwortlich machen, aber es war tatsächlich ein rekordwarmer Winter“, sagte Stephen Brown, stellvertretender Chefökonom für Nordamerika bei Capital Economics.
Unternehmensumfragen, wie sie beispielsweise vom Institute for Supply Management und der National Federation of Independent Business durchgeführt wurden, deuten darauf hin, dass in den kommenden Monaten weniger Mitarbeiter eingestellt werden sollen. Andere Indikatoren der Arbeitskräftenachfrage, etwa die Beschäftigungsmöglichkeiten, sind deutlich zurückgegangen. Arbeitnehmer kündigen ihren Arbeitsplatz zu geringeren Raten als im Jahr 2019.
Unterdessen sind die Entlassungen zurückgegangen und das Lohnwachstum ist weiterhin stark. Das jüngste Anzeichen dafür, dass Arbeitnehmer immer noch Gehaltserhöhungen erhalten, ist der Anstieg des Beschäftigungskostenindex – der neben den Löhnen auch andere von Arbeitgebern bereitgestellte Leistungen misst – im ersten Quartal schneller als erwartet.
Möglicher Grund: Anstatt ihre Arbeitnehmer bei der nächsten Gelegenheit sofort abspringen zu lassen, sorgen Arbeitgeber dafür, dass sich das Bleiben lohnt.
„Wenn das der Fall ist, bietet es möglicherweise etwas mehr Vergütung, etwas mehr Rentenbezug“, sagte Belinda Roman, Assistenzprofessorin für Wirtschaftswissenschaften an der Saint Mary’s University in San Antonio. „Die Kosten für die Einrichtung und den Neuanfang entfallen, wenn Sie dabei bleiben können.“